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株式会社デイリーエッグ

養鶏業、鶏卵・液卵・肥料製造販売。

兵庫県赤穂市東有年1650

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AIによる口コミ分析

株式会社デイリーエッグについて、元社員・現役社員による口コミをAIが分析し、その結果を客観的な視点からレポートします。

おすすめポイント

「風通しの良さ」と「人間関係」

口コミデータからは、特に「意見を発信しやすい風土」と「良好な人間関係」という2点において、ポジティブな評価が目立ちました。

意見を発信しやすい環境

「自分の意見をしっかり発言できる」点や、上下関係なく議論ができる「風通しの良さ」に関する声が見られます。また、「若手にも役職や経験の機会」が与えられるなど、自身の「成長に繋がる環境」であることがうかがえます。

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「風通しの良さ」

ハラスメント防止について

弊社では、社員が安心して働ける職場環境を維持するために、ハラスメント防止の取り組みを継続的に実施しております。現時点で特定のハラスメント事案を把握している状況はございませんが、万が一の事態に備えた体制

「成長に繋がる環境」

社内研修について

弊社では、新入社員のスムーズな立ち上がりを目的として、外部研修と社内研修を組み合わせた教育体制を整えております。新卒社員に対しては、外部研修を実施し、社会人としての基礎や業務に必要な知識を学ぶ機会を設
温かい社風

「社員の人柄が良い」「社員間の交流が盛ん」など、人間関係に関する好意的な意見が見られ、「活気のある雰囲気」であると推察されます。

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「社員間の交流が盛ん」

福利厚生の積立金について

以前は社員親睦を目的とした忘年会等の会費のために積み立て制度を導入しておりました。しかし現在、この制度は廃止されております。積み立て制度が実施されていた際には、社員からの積み立て金は会社とは別勘定で管
安定した基盤と制度

「業界内での地位」や「事業の安定性」を評価する声が挙がっています。また、近年は「産休・育休の取得」もしやすい環境になりつつあるという意見もあり、長く働き続けられる体制が整っているようです。

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「事業の安定性」

賞与と評価について

弊社では、社員一人ひとりの努力を大切にする評価制度を設けておりますが、現状、評価結果が直接賞与額に反映される仕組みにはなっておりません。評価は主に昇給や昇格といった長期的なキャリア形成に結びつける形で

「産休・育休の取得」

産休・育休の取得について

弊社では、法令に基づき産前産後休業・育児休業の制度を整備し、社員が安心して取得できる環境づくりを進めております。過去3年間の取得人数と対象者の取得率は、以下のとおりです。2022年：女性3名(女性：1

「産休・育休の取得」

育休・産休後の復帰について

弊社では、育児休業や関連する休暇制度は法律に則り、就業規定として明確に定めております。育児休業は取得可能期間内であれば取得可能であり、安心して休業いただける体制を整えています。復帰に際して、特定の時期

AIによる口コミ分析

の商品・サービスに関する評判・口コミをAIが分析し、その結果を客観的な視点からレポートします。

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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