【公式】株式会社デイリーエッグの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

生き物を扱う仕事の魅力について

仕事内容 2026年9月28日公開

養鶏という、生き物に関わる仕事のやりがいや魅力を教えてください。

生き物を相手にする仕事である以上、マニュアル通りにはいかない反面、自身の工夫が直接成果につながるという点で大きなやりがいを感じられます。鶏の飼育には基本となるマニュアルが存在しますが、日々の微調整は欠かせません。鶏舎内の温度、鶏の体重、餌の消費量、産卵量といった日々の数値を分析し、状況に合った総合的な飼育管理を行わなければ期待する産卵量を得られないため、計画通りに進まないという、生き物を扱う仕事な･･･続きを読む

車通勤の場合の交通費支給について

福利厚生・社内制度・研修 2026年9月28日公開

社屋の立地上、車通勤になるかと思いますが、交通費はどのように計算されるのでしょうか。

実態はこうです

車通勤の社員に対しては、交通費としてガソリン代を支給しています。自宅から勤務先までの距離を申告してもらい、その距離に応じたガソリン代相当額を支給する仕組みです。また、車通勤をする社員への配慮として、敷地内に社員用駐車場を完備しています。十分な台数のスペースを確保しており、社員は自由に利用できます。社員が毎日安心して通勤し、業務に取り組めるよう、今後も働きやすい環境の整備に努めてまいります。

お客様の要望対応と業務における創意工夫について

仕事内容 2026年9月28日公開

お客様視点で改善や創意工夫ができる仕事をしたいと思っています。貴社ではお客様ごとの要望に応えたり、創意工夫を行ったりという事例はございますか？

実態はこうです

弊社では、営業、生産、製造の各責任者が集まる会議を月に2回実施し、部門を横断して日頃から密に情報を共有することで、お客様からの小さなご要望にも迅速かつ柔軟に対応できる体制を構築しています。業務における創意工夫の事例のひとつが、製品の集約化です。製造の効率を向上させるため、製造部門から出た製品集約の提案をベースに営業部門が取引先を含め調整を行った結果、全体のアイテム数を30%削減することに成功しまし･･･続きを読む

事業の強みと今後の成長戦略について

経営方針・事業内容 2026年9月28日公開

人口減や物価高、社会情勢などさまざまなリスクがあると思いますが、その中で貴社はどのような強み・特徴を武器に、どのような事業展開をお考えでしょうか。

実態はこうです

弊社は、大都市近郊に生産拠点を構えていることが大きな強みです。人口減少や地方から大都市への人口流出が進む中、大都市近郊に拠点を持つことで、安定的かつ迅速な製品供給が可能となり、リードタイムの短縮を実現しています。また、この立地条件は人材確保の面でも有利です。さらに、弊社は鶏卵の生産・販売にとどまらず、液卵事業も展開している点が特徴であり、販売先のお客様に対して卵製品の総合的な提案が可能です。例えば･･･続きを読む

皆勤手当について

福利厚生・社内制度・研修 2026年9月28日公開

少し前の口コミで、月5000円の皆勤手当があると拝見したのですが、現在もこの制度はあるのでしょうか？

実態はこうです

弊社では、現在も役職者以外の社員を対象に皆勤手当を設けています。月間の遅刻や早退が一定数以下の規定を満たした場合に支給します。皆勤手当は毎日の勤務において時間管理を適切に行っている姿勢を評価するものであり、シフトの変更や有給休暇の取得によって支給が取り消されることはありません。有給休暇については気兼ねなく取得していただいてかまいません。社員が健康で働きやすい環境を整備するとともに、一人ひとりの努力･･･続きを読む

スキルアップ・キャリア形成の機会について

キャリア・成長 2026年9月28日公開

日常業務のなかで成長につながる機会にはどのようなものがありますか。社員の成長を支援する取り組みについても教えてください。

実態はこうです

鶏の飼育管理や工場での作業は、週間・月間・年間スケジュールに基づき進められるため、一定のルーティンワークが含まれます。その点が単調だと感じるかもしれませんが、生き物を扱う性質上、スケジュール通りに進まないことも多々あり、日々の状況変化に応じた臨機応変な対応力が求められます。そのため、日常業務を行いながら観察力や判断力が身につきます。入社後のスキルアップに関しては、先輩社員によるOJT制度やメンター･･･続きを読む

賞与と評価について

年収・給与・評価 2025年10月15日公開

社員の評価や成果がボーナス・賞与にどのように反映されているのか教えてください。賞与制度の仕組みや過去の支給実績についてもお聞かせいただけますか？

実態はこうです

弊社では、社員一人ひとりの努力を大切にする評価制度を設けておりますが、現状、評価結果が直接賞与額に反映される仕組みにはなっておりません。評価は主に昇給や昇格といった長期的なキャリア形成に結びつける形で運用しており、賞与とは切り離して位置づけています。賞与につきましては、全社員に対して夏季・冬季にそれぞれ1.1か月分を支給しており、さらに業績に応じて決算賞与も実施しています。過去3年間はいずれも決算･･･続きを読む

昇給について

年収・給与・評価 2025年10月15日公開

社員の昇給制度や、過去の昇給実績について教えてください。

実態はこうです

弊社の昇給は、全社員を対象に公平に実施しております。昇給のタイミングは年に一度設けており、勤続年数や職務への取り組みをもとに判断しています。過去3年間の実績としては、平均して約5％の昇給を実施してまいりました。この水準は全社員に適用されており、継続的な改善と成長を評価に反映する仕組みとなっております。今後も社員の処遇については、公平性と納得感を重視しながら制度の改善を進めてまいります。社員が安心し･･･続きを読む

女性のキャリア形成について

キャリア・成長 2025年10月15日公開

男女間で年収や待遇に差はありますか？女性社員のキャリア形成や育児支援の状況について教えてください。

実態はこうです

弊社の給与制度は、勤続年数や職務評価を基準としており、性別による差は設けておりません。実態として、勤続年数が長い社員ほど年収が高い傾向にありますが、これは男女問わず共通した仕組みです。男性社員の方が平均勤続年数が長いことから、結果的に年収水準に差が見える場合はございます。しかし、同時期に入社し、同じ勤続年数で同等の評価を受けている社員であれば、男女で年収に違いはございません。また、女性社員が安心し･･･続きを読む

残業時間について

職場環境 2025年10月15日公開

社員の残業時間の実態について教えてください。残業削減に向けた取り組みや今後の改善方針についてもお聞かせいただけますか？

実態はこうです

弊社では、社員の労働時間の適正化を重視しており、所定外労働時間についても管理を徹底しております。過去3年間の実績は、以下の通りであり、一定の範囲内で推移しています。2022年：14時間/月平均2023年：13時間/月平均2024年：15時間/月平均いわゆる長時間残業が常態化している状況ではなく、法令を遵守した運用を行っております。残業が発生する背景としては、繁忙期における需要増加や一時的な業務量の･･･続きを読む

ハラスメント防止について

職場環境 2025年10月15日公開

職場内でのハラスメント防止について、どのような取り組みを行っていますか？

実態はこうです

弊社では、社員が安心して働ける職場環境を維持するために、ハラスメント防止の取り組みを継続的に実施しております。現時点で特定のハラスメント事案を把握している状況はございませんが、万が一の事態に備えた体制を整えております。労働安全委員会を中心にハラスメント防止に関する教育を実施し、教育資料を全従業員に回覧することで認識を徹底しています。また、外部の社会保険労務士による相談窓口を設置し、社内で相談しにく･･･続きを読む

産休・育休の取得について

福利厚生・社内制度・研修 2025年10月15日公開

産休・育休の取得状況について教えてください。取得しやすい環境づくりや今後の取り組みについても伺えますか？

実態はこうです

弊社では、法令に基づき産前産後休業・育児休業の制度を整備し、社員が安心して取得できる環境づくりを進めております。過去3年間の取得人数と対象者の取得率は、以下のとおりです。2022年：女性3名(女性：100%)2023年：男性1名・女性6名(男性：100%・女性：100%)2024年：男性3名・女性5名(男性：43%・女性：100%)平均取得期間は1年間で、基準を満たした場合は2年間取得している事例･･･続きを読む

社内研修について

福利厚生・社内制度・研修 2025年10月15日公開

入社後の研修や教育制度について教えてください。外部研修やOJTの実施状況、今後の改善方針についても伺えますか？

実態はこうです

弊社では、新入社員のスムーズな立ち上がりを目的として、外部研修と社内研修を組み合わせた教育体制を整えております。新卒社員に対しては、外部研修を実施し、社会人としての基礎や業務に必要な知識を学ぶ機会を設けています。その後、配属部署におけるOJT研修を通じて、実務を経験しながら知識とスキルを定着させる流れです。特に営業部へ配属される社員については、製品や事業の理解を深めるため、生産農場や製造工場での研･･･続きを読む

福利厚生の生命保険について

福利厚生・社内制度・研修 2025年10月15日公開

福利厚生として導入されている生命保険の仕組みについて教えてください。保険金の受取人の設定方法や社員への説明体制についても伺えますか？

実態はこうです

弊社では、社員の安心につながる福利厚生の一環として生命保険を導入しております。現行の制度においては、保険料はすべて会社が負担しており、受取人については被保険者本人が指定できる仕組みです。万一の事態が発生した場合には、保険会社から被保険者が指定した受取人に直接保険金が支払われ、会社が介在することはございません。加入手続きの際には、保険会社の職員が社員に同席して詳細な説明を行い、契約内容や受取人の設定･･･続きを読む

健康上の配属先の考慮について

仕事内容 2025年10月15日公開

社員の健康や安全に配慮した業務の割り当てはありますか？医師から止められている作業などもあるので教えて下さい。

実態はこうです

業務の割り当てにあたり、医師により制限が指示されている業務を任せることは労働災害のリスクを高めるため行っておりません。実際の事例として、トラックやリフトなど長時間の運転を医師から止められた社員に対しては、別の業務へと配置転換を行い、健康上の配慮を実践しています。このように、社員の安全と健康を第一に考えた運用を徹底しておりますのでご安心ください。健康状態や医師の診断に基づく就業制限については、社員本･･･続きを読む

福利厚生の積立金について

福利厚生・社内制度・研修 2025年5月9日公開

忘年会などのために毎月月給から天引きの積み立てがあるが、使わなくても返ってこないという口コミを見ました。積立金はどのように管理されているのでしょうか。

実態はこうです

以前は社員親睦を目的とした忘年会等の会費のために積み立て制度を導入しておりました。しかし現在、この制度は廃止されております。積み立て制度が実施されていた際には、社員からの積み立て金は会社とは別勘定で管理されており、1年ごとに清算が行われ、余剰分は社員に返金を行っておりました。なお、制度を廃止する際には、全ての積み立て金が精算され、該当する社員に返金を完了しております。積み立て制度の廃止にあたっては･･･続きを読む

連休について

休日・有給休暇 2025年5月9日公開

人数が少ないため交互に休みを取る必要があり連休が取れないという口コミを見たのですが、連休は難しいのでしょうか。

実態はこうです

弊社では社員の皆様が連休を取得できるよう、シフト調整の段階で柔軟に対応を行っています。希望があれば、公休日に有給休暇を組み合わせることで3連休以上の取得も可能です。事前に申し出があれば、その内容を考慮してシフト作成を進めております。また、弊社の2024年における有給休暇の平均取得日数は12.2日でございます。厚生労働省が公表している全国平均の10.4日を上回り、有給も取りやすい環境がございます。な･･･続きを読む

評価基準が公平ではない

年収・給与・評価 2025年5月9日公開

事務職では評価制度が無く、頑張ってもボーナスなどに影響しないという口コミを見たのですが、それぞれどのように評価されるのでしょうか。

実態はこうです

弊社では、社員一人ひとりの業績や取り組みを評価するため、全職種を対象に半期に1度、各部署の責任者と社員による面談を実施しております。この場で、業務に対する姿勢や成果について責任者からフィードバックを行い、公平で透明性のある評価を反映させるよう努めています。職種ごとの評価基準については、業務内容や職務特性の違いを考慮して設定されております。例えば、現場職や営業職では具体的な目標数値や成果が重視される･･･続きを読む

育休・産休後の復帰について

福利厚生・社内制度・研修 2025年5月9日公開

産休・育休後は早目に復帰して欲しいという風潮があるという口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

実態はこうです

残業代の計算・支払いについて

職場環境 2025年5月8日公開

残業代が満額出ないという口コミを見たのですが、どのように残業代を計算されているのでしょうか。

実態はこうです

残業代が一部でも支払われないということは事実ではございませんのでご安心ください。弊社では、タイムカードを用いた勤怠システムを導入し、社員の労働時間をしっかりと管理しております。始業時と終業時にはそれぞれ個人のカードで打刻していただき、タイムカードで計測された時間を基に残業時間は1分単位で正確に算出しています。このデータを基に残業代を支給しており、支給内容はすべて給与明細に明記しております。もし万が･･･続きを読む

有給の取得しやすさについて

休日・有給休暇 2025年5月8日公開

会社が年中無休なので有給が取りづらいという口コミを見たのですが、実際に有給は取れないのでしょうか。

実態はこうです

弊社では、年中無休の事業特性を持ちながらも、社員が有給休暇を計画的に取得できるよう、積極的に取り組んでおります。弊社の2024年における有給休暇の平均取得日数は12.2日であり、厚生労働省が公表している全国平均の10.4日を上回る水準となっております。また、全社員が法律で義務づけられている年間5日以上の有給休暇を確実に取得できるよう、各部署の責任者に月次で有休管理表を送付し、休暇取得を働きかけてお･･･続きを読む

離職率・定着率について

職場環境 2025年5月8日公開

入社してもすぐに辞める人が多いという口コミを見たが、離職率はどのようになっているのでしょうか。

実態はこうです

弊社の直近3年以内における新卒社員の離職率は0%となっております。厚生労働省が発表した【新卒3年以内の離職率(令和3年3月卒)】のデータによると、同じ事業所規模（従業員100～499人）の大学卒の平均離職率は35.2%となっております。この数値と比較しても、弊社の定着率は非常に良好な水準であると考えております。また、さらなる定着率向上に向けて、働きやすい環境づくりに取り組んでおります。一例として、･･･続きを読む

昇進と性別の関係性について

キャリア・成長 2025年5月8日公開

役職者はほぼ全員男性社員で女性は昇進しないという口コミを見たのですが、性別は関係しているのでしょうか。

実態はこうです

弊社における役職者の男女割合についてですが、現在、女性の管理職はマネージャーが1名、リーダークラスが5名在籍しています。管理職の多くが男性であることは事実ですが、これには従来の業務内容が背景として影響しています。弊社では、農場管理、GPセンター、液卵工場といった現場では、かつて重労働を伴う業務が多く、どうしても男性社員が中心になる傾向がありました。そのため、昇進においても男性が多い状態が続いていた･･･続きを読む

体力仕事について

仕事内容 2025年5月8日公開

体力のない人には厳しいという口コミを見たのですが、体力に自信がないと働くのは難しいのでしょうか。

実態はこうです

弊社の業務内容について、体力が求められる作業は存在するものの、負担を軽減する取り組みを進めております。まず、鶏の飼養管理に関しては、餌やりや水やり、鶏舎外への卵の収集、鶏糞の搬出などの作業はすべて自動化されており、これらの業務で大きな体力が必要となることはありません。一方で、パック詰め工場や液卵工場の一部工程では、検品作業やその後の什器への積み込み作業などで人力が必要となり、立ち仕事が伴うことがあ･･･続きを読む

就業時間前の出勤について

職場環境 2025年5月8日公開

始業は朝8時だが、工場の場合はさらに1時間は早く出勤しなければならないという口コミを見たのですが、そのようなことはあるのでしょうか。

実態はこうです

弊社の始業時間は朝8時ですが、GP（パック）工場においては、始業時にスムーズに作業が進められるよう、機械の立ち上げや作業準備を始業前に行う必要がございます。この作業については、早出の必要がある場合に交代制を導入して対応しています。また、早出の業務に関しては時間外労働として適切に管理し、該当する時間については早出の残業手当を支給しております。労働時間の管理を徹底し、社員が安心して勤務できる体制を整え･･･続きを読む

テレワーク・リモートワークについて

職場環境 2025年5月8日公開

リモートワークはないという口コミを見たのですが、業務内容的にやはり難しいのでしょうか。

実態はこうです

弊社では、リモートワークは基本的に行っておりません。これは業務の性質上、現場対応が必要な業務が多いためでございます。弊社の業務は、鶏の飼育管理やパック詰め工場での業務など、現場での直接的な対応が求められる業務が主となっております。また、受発注事務においても、発注に基づいた製造指示やラベルの発行など、現場業務と密接に連携する必要があるため、リモートワークには適さない状況です。一方で、営業部門ではリモ･･･続きを読む

職場の設備について

職場環境 2025年5月8日公開

オフィスの空調の設定などで環境がよくないという口コミを見たのですが、改善はされるのでしょうか。

実態はこうです

弊社では、社員が快適に業務を行えるよう、オフィス環境の整備に取り組んでおります。2024年には事務所の空調設備を更新し、快適性の向上を図りました。現在、夏場は25℃に設定しており、社員にとってより良い作業環境の提供を目指しています。一方で、気温に対する体感の感じ方は個人差もございます。よって空調については周りに確認のうえ設定温度の変更が可能としており、かつ上着などで各自調整をお願いしております。今･･･続きを読む

人手不足で忙しい

職場環境 2025年3月21日公開

事務員の人数が少なく、受発注と来客が重なるとバタバタして大変だったという口コミを見たのですが、頻繁に起こるのでしょうか。

実態はこうです

以前は受注・発注作業を担当する現場事務と来客対応なども行う総務事務が同じ職場で業務を行っておりました。弊社のお取引先はほとんどが既存のお客様であり、それぞれの発注時間や曜日があらかじめ決まっております。複数のお客様の発注が重なるタイミングで来客対応が発生することで、一時的に現場事務の仕事が増えてしまった可能性はございますが、1日中常に慌ただしいということはございません。現在は現場事務と総務事務の職･･･続きを読む

休みが少ない

休日・有給休暇 2025年3月21日公開

年間の休みが他社と比べて少ないという口コミを見たのですが、実際に年間休日はどのくらいなのでしょうか。

実態はこうです

弊社の年間休日は105日となっており、厚生労働省が発表する全産業の平均年間休日の112.1日を下回っております。これは弊社が携わる鶏卵事業は生き物を相手にする業務であり、取引先であるスーパーなどの営業形態に対応するため、365日稼働が必要な業種特有の事情がございます。なお、弊社ではシフト制を用いて柔軟な運用を行い、事前に社員の休日希望を確認した上でスケジュールを調整しております。そのため、柔軟に希･･･続きを読む

会社名	株式会社デイリーエッグ
本社	兵庫県赤穂市東有年1650
URL	http://dailyegg.com
設立	1970年（昭和45年）1月26日
従業員数	260人
事業概要	養鶏業、鶏卵・液卵・肥料製造販売。