スキルアップ・キャリア形成の機会について
キャリア・成長2026年9月28日 公開
日常業務のなかで成長につながる機会にはどのようなものがありますか。社員の成長を支援する取り組みについても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
鶏の飼育管理や工場での作業は、週間・月間・年間スケジュールに基づき進められるため、一定のルーティンワークが含まれます。
その点が単調だと感じるかもしれませんが、生き物を扱う性質上、スケジュール通りに進まないことも多々あり、日々の状況変化に応じた臨機応変な対応力が求められます。
そのため、日常業務を行いながら観察力や判断力が身につきます。
入社後のスキルアップに関しては、先輩社員によるOJT制度やメンター制度を導入しており、実務を通じたきめ細やかな指導を行っています。
リーダーや主任へ昇格するには、業務遂行に加え、OJTでの後輩指導や業務改善の提案などチーム全体の業務を把握し牽引する視点も必要です。
さらに、社員の成長を支援する取り組みとして年2回面談を実施しています。
面談でのフィードバックを活用し、段階的にスキルアップできる環境です。
今後も、社員一人ひとりがやりがいを持ち、着実にステップアップできる組織づくりを進めてまいります。