口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

業務の割り当てにあたり、医師により制限が指示されている業務を任せることは労働災害のリスクを高めるため行っておりません。実際の事例として、トラックやリフトなど長時間の運転を医師から止められた社員に対しては、別の業務へと配置転換を行い、健康上の配慮を実践しています。このように、社員の安全と健康を第一に考えた運用を徹底しておりますのでご安心ください。健康状態や医師の診断に基づく就業制限については、社員本･･･続きを読む

弊社では、社員の安心につながる福利厚生の一環として生命保険を導入しております。現行の制度においては、保険料はすべて会社が負担しており、受取人については被保険者本人が指定できる仕組みです。万一の事態が発生した場合には、保険会社から被保険者が指定した受取人に直接保険金が支払われ、会社が介在することはございません。加入手続きの際には、保険会社の職員が社員に同席して詳細な説明を行い、契約内容や受取人の設定･･･続きを読む

弊社では、新入社員のスムーズな立ち上がりを目的として、外部研修と社内研修を組み合わせた教育体制を整えております。新卒社員に対しては、外部研修を実施し、社会人としての基礎や業務に必要な知識を学ぶ機会を設けています。その後、配属部署におけるOJT研修を通じて、実務を経験しながら知識とスキルを定着させる流れです。特に営業部へ配属される社員については、製品や事業の理解を深めるため、生産農場や製造工場での研･･･続きを読む