口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では、育児休業や関連する休暇制度は法律に則り、就業規定として明確に定めております。育児休業は取得可能期間内であれば取得可能であり、安心して休業いただける体制を整えています。復帰に際して、特定の時期を会社から推奨するような運用は行っておりませんのでご安心ください。また、育児休業を取得された社員がスムーズに復帰できるよう、復帰前に面談を実施し、復職後の業務内容や働き方について意向を丁寧に確認してお･･･続きを読む

弊社では、社員一人ひとりの業績や取り組みを評価するため、全職種を対象に半期に1度、各部署の責任者と社員による面談を実施しております。この場で、業務に対する姿勢や成果について責任者からフィードバックを行い、公平で透明性のある評価を反映させるよう努めています。職種ごとの評価基準については、業務内容や職務特性の違いを考慮して設定されております。例えば、現場職や営業職では具体的な目標数値や成果が重視される･･･続きを読む

弊社では社員の皆様が連休を取得できるよう、シフト調整の段階で柔軟に対応を行っています。希望があれば、公休日に有給休暇を組み合わせることで3連休以上の取得も可能です。事前に申し出があれば、その内容を考慮してシフト作成を進めております。また、弊社の2024年における有給休暇の平均取得日数は12.2日でございます。厚生労働省が公表している全国平均の10.4日を上回り、有給も取りやすい環境がございます。な･･･続きを読む