社内研修について
研修・教育・フォロー体制2025年10月15日 公開
入社後の研修や教育制度について教えてください。外部研修やOJTの実施状況、今後の改善方針についても伺えますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、新入社員のスムーズな立ち上がりを目的として、外部研修と社内研修を組み合わせた教育体制を整えております。
新卒社員に対しては、外部研修を実施し、社会人としての基礎や業務に必要な知識を学ぶ機会を設けています。
その後、配属部署におけるOJT研修を通じて、実務を経験しながら知識とスキルを定着させる流れです。
特に営業部へ配属される社員については、製品や事業の理解を深めるため、生産農場や製造工場での研修を組み込んでいます。
現場の流れを実際に体験し、顧客対応に活かせる知識を身につけられるようにしています。
今後は基礎力の習得から実務経験までをバランスよく支援し、社員一人ひとりが安心してキャリアを築ける教育制度をさらに強化していく方針です。
半年に1回の定期面談により社員の皆さんの意見を吸い上げ研修の充実や教育機会の拡大を進め、早期に成長を実感できる体制を整えてまいります。
