口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  給与制度の説明

  年収・給与・評価2023年2月28日  公開

  

  「給与水準は高くないと思います。技術社員については、自ら不満を持って問いただしてきた人にしか給与設計周りの話をしていない印象で、潜在的に不満をもっている人はいそうです」という口コミをみました。給与水準や制度について説明を受けるタイミングはありますでしょうか。

  実態はこうです

  給与水準については、本人希望及びスキルを考慮した上で条件を提示しております。求人にも記載しておりますが、例えば、システムエンジニア職ですと年収は400～800万円です。厚生労働省が発表している「令和３年賃金構造基本統計調査」において、情報通信業の平均年収は379.8万円と記載されております。弊社の場合はスキルに応じて800万円までの幅がございますので、上記の平均と比較しますと高い水準になるかと存じ･･･全文を読む（全858文字）

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  昇給について

  年収・給与・評価2022年12月1日  公開

  

  「数年前は昇給が年2回だったのに年1回に変更になった」「年2回の昇給があった時と昇給額がかわっていないため、単純に昇給額が半減した」などの口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  査定に関して、その事前準備を含めた業務の負担を軽減してほしいとの声が申請者及び評価者からあげられ、2017年4月より昇給の機会を年2回から1回に変更いたしました。しかしながら、機会が年1回になったことによって昇給額が半減している、という事実はございませんので、ご安心ください。例えば、変更前に1度の査定で2000円昇給された方は、変更後は1度の査定で4000円昇給するようになっております。つまり、昇･･･全文を読む（全457文字）

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  評価基準について

  年収・給与・評価2022年12月1日  公開

  

  「上司が次々と辞めていくため、評価が正常に行われているか疑問」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、評価する者によって偏りが出ないよう、プロジェクトの収支金額や社員の勤務データをAIで解析しながら、客観的なデータに基づいて評価しております。基本的に弊社の業務はプロジェクト単位で進めており、各社員は進行中のプロジェクトに参画しております。このプロジェクトごとに収支を管理しプロジェクトへの貢献度合いに応じて、得られた利益を按分することによって、各社員の利益貢献への度合いを客観的に評価するこ･･･全文を読む（全751文字）