口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「給与水準は高くないと思います。技術社員については、自ら不満を持って問いただしてきた人にしか給与設計周りの話をしていない印象で、潜在的に不満をもっている人はいそうです」という口コミをみました。給与水準や制度について説明を受けるタイミングはありますでしょうか。

「数年前は昇給が年2回だったのに年1回に変更になった」「年2回の昇給があった時と昇給額がかわっていないため、単純に昇給額が半減した」などの口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

「上司が次々と辞めていくため、評価が正常に行われているか疑問」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

在宅でできる仕事がいいのですが、リモートワークは取り入れてますか。また、その他柔軟な働き方を促進する制度はありますか。

契約社員から正社員になることも可能ですか？

客先に常駐する形態のため、客先では当然お客さま扱いされます。しかし裏を返せば、責任ある仕事を任せてもらえないとも言えます。

口コミサイトに「本人のスキル、意思とは関係なく無理やりアサインさせようとすることがあります」という投稿がありました。実態はどうなのでしょうか。候補者と企業のマッチングの質をあげるためにされていることはありますか。

「常駐時、担当となる営業スタッフが常駐予定者の職種・スキル・人柄をより理解・把握した上で企業とのマッチングを行ってもらうことについては改善の余地があると思います」という口コミをみました。企業とのマッチングで工夫されている点がありましたら教えていただきたいです。

「客先常駐という働き方が合わなかった」などの投稿がありましたが、客先常駐以外の働き方もありますでしょうか。また、異動することも可能でしょうか。

「スキルアップやキャリアアップに繋がる研修カリキュラムは正直少ないと思います」という口コミを見たのですが実態はいかがでしょうか。

派遣先が決まるまでの間の給料は発生しないのでしょうか？ また、派遣先が決まるまではどのようなことをするのでしょうか。

「経営陣と社員との距離が近く、相談しやすい」と聞きましたが、なにか意識しているのでしょうか。

部活動はありますか？

「毎月の残業代によって年収が変わる」との投稿を見たのですが、そんなに残業が多いのでしょうか。

どのような福利厚生制度がありますか？

普段は派遣先で働いている技術者が貴社に集まって交流する機会はありますか。

スキルアップに向けたフォロー体制はありますか？

会社として大事にしている考え方はありますか。

上司が部下を怒鳴る等低モラルな行動を防ぐため、社会人としてのモラルを身につけてもらうために取り組んでいることはありますか。

技術者派遣という業種の特性上、帰属意識が低くなるのではないかと思いますが、帰属意識を高めるために行っている取り組みがありましたらご教示くださいませ。

「家賃補助がない」との口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

選考でカジュアルな面談があったように思いますが、どのような目的で実施しているのでしょうか。

朝礼でスピーチを行っていると聞きましたがどのような目的でしょうか。

「給与に上限がある」との投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか。

「提案した企画がプロジェクト化すると嘘をつかれた」との趣旨の口コミがありましたが、実態はいかがでしょうか。

「MTGが多すぎる」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

「規則が頻繁に変わる」との口コミをみましたが、なぜでしょうか。

「トップダウンである」という口コミがありましたが、社員の意見や提案を聞く取り組みはありますか？

ハラスメント関係のニュースを見かけることがあり不安です。御社はハラスメント防止のために取り組んでいることはありますか。

残業は多いのでしょうか？平均的な残業時間を教えてください。