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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社は「社内の風通しが良い」「社員と経営層の距離が近い」社風であり、社員の提案や意見を取り入れる取り組みを行なっています。

社風を体現する制度のひとつが、社長賞です。
部署を問わずいつでも、個人でもグループでも、だれでも応募可能で、社員自らが新規事業や社内制度の企画書を制作し、経営層へ提案します。
社長賞を受賞した企画であれば事業化、プロジェクト化され、表彰者にはインセンティブも支給しています。
もちろん応募をされた方には、受賞後企画実現のための中心人物になってもらいます。

また、事業化するには至らない企画であっても、一生懸命取り組んでいる社員に対しては企画書の添削など、上司がフォローすることもございます。

実際に、クライアントへの感謝を形にした「お客様感謝祭」や、常駐先が一目でわかる社内コミュニケーションシステム「なかまップ」など、様々な企画が実現しています。

なお、実現可能性が低い場合など、見送りとなるケースも多くございますので、意見が反映されないと感じる社員が発生する可能性もありますが、提案された内容については必ず目を通して検討し、採用に至らなかった理由をしっかりとフィードバックしています。

このようにボトムアップで社員からの意見を聞き入れる取り組みを行なっておりますので、ご安心ください。

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