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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

デジタル人材事業においては、派遣先企業の方針に基づきますが、実態としては7～8割ほどの企業でリモートワークを実施しておりますので、在宅勤務も可能です。

また、本社においてはコロナ禍で厚生労働省の推奨にあわせてリモートワークを実施しておりましたが、現在は顔をあわせてのコミュニケーションを重視し、基本的には出社する体制へと戻しております。

出社することにより、在宅勤務と比べ、リアルタイムでのコミュニケーションが促進され、生産性が向上いたしました。

なお、柔軟な働き方を促進するため、時短勤務を取り入れており、事前申請することで副業も可能としております。
今後も社員が働きやすい環境を整えるため日々改善を重ねてまいります。

＜参考記事＞
以下の記事にも関連する内容がございますので、ご参考にしていただけますと幸いです。
離職率について

働き方について

今後も社員が働きやすいように制度を充実させてまいります。
興味がございましたらお気軽にご応募ください。お会いできることを楽しみにしております。