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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

働き方については、クライアントに常駐する働き方や自社で開発を行う働き方もあれば、常駐と自社開発をあわせたハイブリッドな働き方もあり、多様な働き方を実現できるように努めております。

また、入社後に働き方や仕事内容が合わないと感じる場合は、異動することも可能です。
実際に技術職から営業職へ異動した実績や、立候補によりベトナムのグループ会社へ異動した実績などがございます。

もちろん本人のスキルや適性を加味して判断いたしますので、必ずしも希望が通るわけではございません。
しかしながら、プロジェクトに見合ったスキルを身につけるための研修（※）にも力を入れており、社員が求めるキャリアが描けるよう徹底的にサポートいたしますので、ご安心くださいませ。

なお、異動希望があった時点では求められるスキルが身についていなかったとしても、その時点のスキルに応じた給与に調整することで異動が叶った事例もございます。

弊社は自身のライフスタイルや年齢にあったスキルを身につけていくことを推奨しておりますが、理想のキャリアパスの一例をあげますと、以下のようなキャリアパスもございます。

・業界経験1年目：ビジネスにまつわる基礎知識を身につけ、実践する
・業界経験2年目：成果を積み上げ、業務スキルの練度を高める
・業界経験3年目：わかりやすく、価値のあるプレゼンを行う
・業界経験4年目：プロジェクト推進力をつけ、社内での存在感を高める
・業界経験5年目：プロジェクトマネジメント領域の経験を積む
・業界経験6年目：プロジェクトマネージャーとして練度を高め、事業を成功させる

このように弊社では本人の希望に合わせた働き方ができるように努めております。

（※）研修制度に関する詳細は以下ページでご説明しておりますので、よろしければご覧くださいませ。
https://www.e-xtreme.co.jp/system/

＜参考記事＞
以下の記事にも関連する内容がございますので、ご参考にしていただけますと幸いです。

常駐先の選定方法とマッチングの精度