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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

本人の希望やスキル、適性次第で契約社員から正社員に転換することも可能でございます。

弊社では正社員と契約社員の2つの雇用形態がありますが、正社員と契約社員の違いは賞与の支給有無と契約期間の有無であり、基本的には確定拠出年金含む福利厚生等の条件面については同じとなっております。

待遇は、本人のスキル・経験等を考慮して年収イメージで設計されますので、正社員と契約社員とで待遇（年収）に大きな差が出ることはありません。
月額給与を高めに受け取りたい方はあえて契約社員を選択されるケースもあります。
雇用形態については上記特性をふまえ採用面接時に本人の希望をお伺いしております。

なお、本人のスキルをふまえて、正社員に転換することで給与が上がる場合は、会社から積極的に声掛けを行っております。
不足しているスキルについて相談があれば、適宜フィードバックしておりますので、現時点で正社員登用が難しい場合でもスキルアップをしながら正社員登用を目指せる環境があります。

自分から相談しづらいケースもあるかと思いますが、以下のように定期的に希望をヒアリングする機会を設けておりますので、その際にお気軽にご相談いただければと存じます。

・従業員のジョブチェンジやキャリアチェンジの希望などを引き出せるような定期サーベイ（アンケート）の実施
・入社一ヶ月後のランチMTG、入社半年後（試用期間終了時）の面談、毎年6～7月頃の定期キャリア面談、入社1年経過以降の月次MTGの実施

以下の記事にも関連する内容がございますので、ご参考にしていただけますと幸いです。

C&E本部または営業担当に伝えていただければ、個別に面談することも可能です。お気軽にご連絡ください。