ハラスメントについて
企業の方針2023年4月28日 公開
ハラスメント関係のニュースを見かけることがあり不安です。御社はハラスメント防止のために取り組んでいることはありますか。
デジタル人材事業 顧客常駐型でのスマホアプリ、IT、WEB系ソフトウェア開発 受託開発事業 スマホアプリ、クラウドプラットフォーム等の受託開発 コンテンツプロパティ事業(IP事業) 自社コンテンツ事業。保有IPを活用した様々なゲームサービスやライセンスサービス
東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル21階
「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。
絞り込み条件
企業の方針2023年4月28日 公開
ハラスメント関係のニュースを見かけることがあり不安です。御社はハラスメント防止のために取り組んでいることはありますか。
企業について2023年3月31日 公開
デジタル人材事業は伸びているようですが、自社での開発にも興味があります。自社での開発もやってますか?
企業の方針2023年2月28日 公開
現場へ派遣されているため、会社の人と会う機会は年に1〜2回あるかないか。特に、コロナの影響で対面することは実質ほぼなかった。
企業の方針2023年1月31日 公開
「当時は転職する人が多く、みんな2〜3年で転職してしまいました。何かしら会社に不満を抱えている人が多かったのかもしれません」という口コミが気になったのですが、不満や要望をキャッチアップするための取り組みや相談しやすい雰囲気づくりで意識していることがあれば教えてほしいです。
企業の方針2022年12月26日 公開
「入退社が非常に多い」などの投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか。
企業の方針2022年12月26日 公開
口コミをみていたら「国内は順調だけど、海外事業は難航しているようです。自社開発はぱいろんしかないので、新タイトルが必要だと思います。将来性があるか疑問です」という内容が目に入ってきました。将来性について教えていただきたいです。
企業の方針2022年12月1日 公開
「社内でのノウハウ共有など、積極的に協力をしたくなるような環境づくりがあれば良かった」という口コミを見たのですが、社内でノウハウを共有するための取り組みや社員同士の交流の場などはありますでしょうか?
企業の方針2022年12月1日 公開
「現場や社員のフィードバックを受けて改善できる体制があるとより良くなる」という口コミがございますが、社員からの提言が生まれやすい体制を整えるために行っている取り組みはございますでしょうか。