改善体制について
企業の方針2022年12月1日 公開
「現場や社員のフィードバックを受けて改善できる体制があるとより良くなる」という口コミがございますが、社員からの提言が生まれやすい体制を整えるために行っている取り組みはございますでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
はい、これまでにも社員から提言を受けて、実際に改善することもございました。
また、仮に社員からの改善案が定まっていなくとも、社員とともに検討を重ね制度化まで進めることもあります。
社員との検討を重ねた結果、年内に制度化予定のものがございますのでご紹介いたします。
外部の研修に参加するための参加費用を一部補填する制度です。
本制度は、参加社員の技術力向上を目的とし、
外部研修に参加後レポートをまとめることで、参加費の一部を会社負担にできるようになります。
このように社員からの提言によって生まれた制度もございます。
一方で、なかなか提言をするのが苦手という社員がいるのも実情ですので、会社側から90日に1度の任意面談を打診しております。
強制の面談ではございませんので、社員の方から話したいことがあれば面談を設定いたします。
上記の通り、社員からの意見や提言をしやすい環境を整え、
会社や社員にとって必要であると判断した場合には改善を実施いたします。
今後も、社員の働く環境を整えるため、より一層努めてまいります。
＜参考記事＞
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