口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  リモートワークや在宅勤務、副業など柔軟な働き方について

  働き方について2023年3月31日  公開

  

  在宅でできる仕事がいいのですが、リモートワークは取り入れてますか。また、その他柔軟な働き方を促進する制度はありますか。

  実態はこうです

  デジタル人材事業においては、派遣先企業の方針に基づきますが、実態としては7～8割ほどの企業でリモートワークを実施しておりますので、在宅勤務も可能です。また、本社においてはコロナ禍で厚生労働省の推奨にあわせてリモートワークを実施しておりましたが、現在は顔をあわせてのコミュニケーションを重視し、基本的には出社する体制へと戻しております。出社することにより、在宅勤務と比べ、リアルタイムでのコミュニケーシ･･･全文を読む（全520文字）

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  正社員や契約社員などの雇用形態について

  働き方について2023年3月31日  公開

  

  契約社員から正社員になることも可能ですか？

  実態はこうです

  本人の希望やスキル、適性次第で契約社員から正社員に転換することも可能でございます。弊社では正社員と契約社員の2つの雇用形態がありますが、正社員と契約社員の違いは賞与の支給有無と契約期間の有無であり、基本的には確定拠出年金含む福利厚生等の条件面については同じとなっております。待遇は、本人のスキル・経験等を考慮して年収イメージで設計されますので、正社員と契約社員とで待遇（年収）に大きな差が出ることはあ･･･全文を読む（全798文字）

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  新規の就業先と既存の就業先の割合

  働き方について2023年1月31日  公開

  

  ネット上に「社外のプロジェクトにどんどんアサインされていきます。同じプロジェクトに同じエクストリームの社員がいる場合も珍しくはありません」という口コミがありました。先輩社員がいると心強いですが、先輩社員がいない新規のお客様を担当するケースは多いのでしょうか。

  実態はこうです

  当社の社員が既に常駐している場合もありますが、実際には先輩社員がいないケースが多いかと思います。先輩社員の従事状況に加えて受注背景や経緯についても面接時にお伝えしています。情報を把握した上で案件を選べますし、先輩社員がいない場合でも問題なく勤務できているケースがほとんどのため、その点はご安心いただければと思います。既に常駐している社員がいる場合は、Googleのチャット上でグループをつくり、その中･･･全文を読む（全831文字）

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  候補者と企業のマッチングの質

  働き方について2023年1月31日  公開

  

  口コミサイトに「本人のスキル、意思とは関係なく無理やりアサインさせようとすることがあります」という投稿がありました。実態はどうなのでしょうか。候補者と企業のマッチングの質をあげるためにされていることはありますか。

  実態はこうです

  入社前と入社後のタイミングで行っている取り組みがございますので、詳細についてご説明します。まず、面接時には「派遣」という勤務形態について細かく説明するようにしており、そもそも「派遣という勤務形態が合わなかった」という事態にならないように確認をしております。上記に加えて、キャリアシートを元にしたスキルチェックも実施しております。採用チームや営業チームが採用を行う中で、各担当が候補者のスキルを100％･･･全文を読む（全1004文字）

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  常駐先の選定方法とマッチングの精度

  働き方について2022年12月26日  公開

  

  「常駐時、担当となる営業スタッフが常駐予定者の職種・スキル・人柄をより理解・把握した上で企業とのマッチングを行ってもらうことについては改善の余地があると思います」という口コミをみました。企業とのマッチングで工夫されている点がありましたら教えていただきたいです。

  実態はこうです

  企業とのマッチングについては、できるだけ本人が希望する案件に従事できるように調整しております。具体的には以下の2点を実施しております。１．候補案件の概要を確認していだいた後に、必ず本人に優先順位をつけていただく２．優先順位の高い案件には積極的に受け入れの打診を行う１は候補者に案件の概要を確認をしていただく際に、所感を聞いたり優先順位をつけていただいたりすることで、まずは本人の希望を明確にしています･･･全文を読む（全897文字）

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  働き方について

  働き方について2022年12月15日  公開

  

  「客先常駐という働き方が合わなかった」などの投稿がありましたが、客先常駐以外の働き方もありますでしょうか。また、異動することも可能でしょうか。

  実態はこうです

  働き方については、クライアントに常駐する働き方や自社で開発を行う働き方もあれば、常駐と自社開発をあわせたハイブリッドな働き方もあり、多様な働き方を実現できるように努めております。また、入社後に働き方や仕事内容が合わないと感じる場合は、異動することも可能です。実際に技術職から営業職へ異動した実績や、立候補によりベトナムのグループ会社へ異動した実績などがございます。もちろん本人のスキルや適性を加味して･･･全文を読む（全845文字）

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  離職率について

  働き方について2022年12月1日  公開

  

  「離職率が高い」という口コミをみたのですが、実態はいかがですか。 また、離職率を下げるための取り組みはありますか？

  実態はこうです

  弊社の離職率は11.9%（2022年11月時点）で、厚生労働省の雇用動向調査によると、弊社と同じ企業規模での離職率の平均は17.4％ですので、同規模の企業と比較すると離職率は低い傾向にございます。これは、弊社が2018年から取り組んでいる大幅な評価制度の改定や福利厚生の充実などの結果が大きく影響しており、実際に2018年の離職率18.2％から6.3ポイント改善しております。実際の取り組み内容に関し･･･全文を読む（全856文字）