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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では「ジュニア」「ミドル」「シニア」の3つの職位に分けており、「ジュニア」「ミドル」には給与支給額に上限を設けております。

以前は最高職位の「シニア」であっても給与支給額に上限を設けておりましたが、「シニア」の社員の中から想定していた実績を上回る社員がでてきたため、実績に応じて適切に給与を還元するために現在は「シニア」の給与支給額については上限を撤廃しております。

立候補して試験を受けることや、上長からの推薦によって、職位を上げることができますので、本人の実力に応じた給与が支給できる仕組みとなっています。
なお、弊社は実績を重視しており、プロジェクト収支での評価が半分の割合を占め、チームとしてプロジェクトを推進する能力や、本人の素養も加味して評価を行っています。

今後も実績に応じて適切に給与を支給できるよう評価制度を整えてまいります。

評価制度については以下記事にも記載しておりますので、よろしければご覧くださいませ。