口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「管理職になると残業時間が多くなる。」「休日出勤があり、手当もつかない。」との口コミを見ましたが、本当でしょうか。

デジタル人材事業は伸びているようですが、自社での開発にも興味があります。自社での開発もやってますか？

現場へ派遣されているため、会社の人と会う機会は年に1〜2回あるかないか。特に、コロナの影響で対面することは実質ほぼなかった。

職能手当は評価を正確にできる人がいないため、ほぼ支給されることはないと思います。

ネット上に「社外のプロジェクトにどんどんアサインされていきます。同じプロジェクトに同じエクストリームの社員がいる場合も珍しくはありません」という口コミがありました。先輩社員がいると心強いですが、先輩社員がいない新規のお客様を担当するケースは多いのでしょうか。

「当時は転職する人が多く、みんな2〜3年で転職してしまいました。何かしら会社に不満を抱えている人が多かったのかもしれません」という口コミが気になったのですが、不満や要望をキャッチアップするための取り組みや相談しやすい雰囲気づくりで意識していることがあれば教えてほしいです。

「入退社が非常に多い」などの投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか。

口コミをみていたら「国内は順調だけど、海外事業は難航しているようです。自社開発はぱいろんしかないので、新タイトルが必要だと思います。将来性があるか疑問です」という内容が目に入ってきました。将来性について教えていただきたいです。

「社内でのノウハウ共有など、積極的に協力をしたくなるような環境づくりがあれば良かった」という口コミを見たのですが、社内でノウハウを共有するための取り組みや社員同士の交流の場などはありますでしょうか？

「現場や社員のフィードバックを受けて改善できる体制があるとより良くなる」という口コミがございますが、社員からの提言が生まれやすい体制を整えるために行っている取り組みはございますでしょうか。

「離職率が高い」という口コミをみたのですが、実態はいかがですか。 また、離職率を下げるための取り組みはありますか？