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貴重なご意見をいただきありがとうございます。

「職能手当」について記載していただいておりますが、現状、「職能手当」はございません。

弊社のクライアントの業種はWeb、IT、ゲームと多岐にわたるため本人のスキルがクライアントのニーズにマッチするか否かという点が非常に重要です。
そのため、職能手当として継続的に支給することは敢えてしておりません。

ただ、資格取得を支援する制度や独自のインセンティブ制度はございます。

１．「資格取得支援制度」
「資格取得支援制度」は社員の能力向上および自己啓発の促進を目的として、資格取得にかかる受験料や、取得後に報奨金を支給する制度です。
情報処理技術試験や簿記など会社が定めた資格が対象です。

２．独自のインセンティブ制度
社内の情報共有ツール「Confluence」上に技術的な知見を高めるための記事をアップし、それが評価された場合は報奨金が支給される制度を用意しております。
※このツールはプロジェクトの進捗や業務の遂行率を管理することを主な目的としておりますが、技術的なtipsやFAQ資料をとりまとめることにも利用されています。

＜参考記事＞
以下の記事にも関連する内容がございますので、ご参考にしていただけますと幸いです。

その他、社員自らが新規事業や社内制度を提案できる機会があり、優秀な企画の立案者には金一封が贈呈される「社長表彰制度」もございます。

今後も社員が働きやすいように制度を充実させてまいります。
興味がございましたらお気軽にご応募ください。お会いできることを楽しみにしております。