口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「きのこ生産のトップシェア」

経営方針について

現在の取り組みとしては、2024年4月から、複数のプロジェクトをスタートしております。従来は安定的な事業運営が実現できておりましたが、昨今の原材料費や人件費の高騰といったコスト増などにより、生産拡大の

「食卓に欠かせない商品」

研究開発について

弊社では食文化の豊かさと健康的な食生活への貢献を目指し、研究開発体制を強化しています。これまでに、霜降りひらたけや生どんこ（しいたけ）などの新品種をはじめ、カット用ブナシメジ、カット用エリンギといった

「海外進出」

経営方針について

現在の取り組みとしては、2024年4月から、複数のプロジェクトをスタートしております。従来は安定的な事業運営が実現できておりましたが、昨今の原材料費や人件費の高騰といったコスト増などにより、生産拡大の

「アットホームな雰囲気」

社内コミュニケーションについて

弊社では、社員間の円滑なコミュニケーションが日々の業務の質や職場の活力につながると考え、さまざまな取り組みを進めています。2025年度からは、社内ポータルサイトの新設と拠点内サイネージ（デジタル掲示板

「相談しやすい環境」

意見収集について

社員の意見や提案は、職場環境の改善や業務の成長に不可欠なものと考えています。現在、社員の声を活かすための意見収集の制度設計を進めており、以下のような取り組みを行っています。現在の取り組みとしては、現場

「資格取得費用の負担」

福利厚生について

弊社では社員が安心して働ける環境づくりを目的に、社会保険や退職金制度などの基本的な制度に加え、社員寮・保養所・レクリエーション活動など幅広い福利厚生を整えています。特に、長野市内には社員寮と飯綱保養所

「有給休暇が取得しやすい」

有給休暇の取得について

弊社では、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを目指し、有給休暇の取得促進にも積極的に取り組んでおります。2025年度の実績として、有給休暇の平均取得日数は15日、取得率は81.4％で、一般水準と

「リフレッシュ休暇」

リフレッシュ休暇の取得実績と休みやすい環境づくりについて

有給休暇やリフレッシュ休暇の取得を積極的に推進しており、現場でも気兼ねなく休暇を取得できる業務体制づくりに努めております。以下は、正社員における有給休暇の取得実績です。〈2025年度の有給休暇取得実績

「産休・育休の取得実績」

産休・育休の取得実績と復職後のサポート体制について

弊社では、産休・育休の取得推進と復職支援に注力しており、ライフステージの変化に合わせて長期的に活躍できる環境を整えています。2025年度には、女性の育休復帰率100％、男性の育休取得率106.9％とな