口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

現在、女性の管理職はおりませんが、女性活躍を重要な課題と捉え、組織全体で積極的に取り組みを進めております。中期目標として「2026年3月31日までに女性の係長職3名以上または主任職20名以上を目指す」と掲げていますが、2025年4月現在、すでに目標を達成しております。さらなる女性活躍への取り組みとしては、希望者に対して、女性のキャリアアップ研修・女性同士で諸問題を話し合うミーティングを実施しており･･･続きを読む

社員の意見や提案は、職場環境の改善や業務の成長に不可欠なものと考えています。現在、社員の声を活かすための意見収集の制度設計を進めており、以下のような取り組みを行っています。現在の取り組みとしては、現場での意見収集、本社への提案という複数の窓口を活用して、意見の言いやすい環境を目指しています。現場では、一部の工場で「ツールボックスミーティング」を実施しています。1日の作業終わりにメンバー間でその日の･･･続きを読む