給与体系・賞与（ボーナス）の実績と処遇改善の取り組みについて
年収・給与・評価2026年11月2日 公開
新卒での入社を希望しております。入社後の給与体系やボーナスの目安、ベースアップの実績などについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の生活の安定とモチベーション向上を重要な経営課題と位置付け、会社の成長による成果を給与や賞与（ボーナス）を通じて適切に還元することを基本方針としております。
給与体系は、担当する職務や役割、責任の大きさに応じて設定しており、定期昇給に加えて本人の成果や貢献度を評価に反映する仕組みです。
平均年収は約603万円となっており、年代別の平均的な年収モデルは以下のとおりです。
- ・20代：約450万円
- ・30代：約530万円
- ・40代：約650万円
- ・50代：約760万円
（※実際の年収は職種や勤務地、役職、各種手当によって異なります）
管理職や生産現場のリーダー職など、責任範囲の拡大に伴って収入も段階的に向上していく仕組みとなっており、着実なキャリア形成を通じて収入アップを目指すことが可能です。
また、賞与は業績状況に応じて特別賞与を追加で支給するなど、社員の貢献に報いる姿勢を大切にしております。
直近3年間の賞与の支給実績は以下のとおりです。
- ・2023年度：4.3か月分
- ・2024年度：6.2か月分（期末賞与含む）
- ・2025年度：5.2か月分
さらに、2026年には物価上昇への対応や人材定着、生活基盤の支援を目的として約5%の賃上げを実施いたしました。
今後も社会情勢やベースアップ率の業界平均などの外部環境を加味し、事業成長の成果を適切に還元しながら、働きがいと安心感の両方を感じられる職場づくりを進めてまいります。