ハラスメント防止について
職場環境2026年11月2日 公開
社員が安心して働ける環境づくりについて伺いたいです。ハラスメント防止や、風通しの良い職場を保つための取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、「ホクトグループ人権方針」のもと、あらゆるハラスメントの未然防止を重視しております。
重点人権課題として「差別・ハラスメントの禁止」や「安全で健康的な労働環境の確保」を掲げ、新たに役職に就いた社員に対してはハラスメント防止の内容を含むコンプライアンス研修を実施しております。
実際の職場で起こり得るケーススタディを通じて、業務上の指導とハラスメントの違いや、適切なコミュニケーション方法など、マネジメントに必要な知識と意識の醸成を図っております。
また、全社員を対象とした啓発活動を継続的に行うとともに、各部署にコンプライアンス担当者を配置しております。
法令に基づくハラスメント相談窓口の設置に加え、社内外に複数の相談・通報窓口を設けております。
利用者のプライバシー保護を最優先とし、不利益な取扱いは一切禁止する方針です。
窓口については社内ポータルサイト等で継続的に周知し、誰もが安心して声を上げられる体制を整えております。
そのほかにも、定期的なストレスチェックに加えて、希望者には産業医との面談機会を設けるとともに、集団分析の結果を職場環境や業務運営の改善に活かしております。
今後も、日頃からのコミュニケーションを通じた風通しの良い組織づくりに努め、すべての社員が安心して長く働ける職場環境を推進してまいります。