口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「資格取得手当」

各種手当について

弊社では、社員のスキルアップを重要な取り組みと位置づけており、資格取得に向けた支援として、資格手当および合格時の祝い金を設けています。取得後に手厚く還元することを基本方針としており、実際に取得した資格

「研修制度」

研修について

入社後は、まず1か月間の研修期間を設けています。この期間では、業務全体を理解したうえで実務に移行できるためのプログラムを実施します。主な研修内容は以下のとおりです。・経営理念や社内ルールの説明: 社長

「新入社員への積極的な業務⋯

人財育成の理念について

「社員は宝」という言葉を、社内のどこかで耳にされたのかもしれません。誰の発言かはさておき、その背景には、社員の存在をかけがえのないものと捉える想いがあったはずです。また、口コミの中で触れられている「代

「部署を越えた円滑な対話」

社内コミュニケーションについて

弊社では、社員同士の円滑なコミュニケーションを大切にしており、様々な形で交流の機会を設けています。社内行事としては社員の親睦旅行や忘年会、バーベキュー大会などを定期的に企画しています。各部署では新入社

「良好な人間関係」

若手育成や社内の雰囲気について

弊社には、世代を問わず互いを気にかけ、気軽に声をかけ合える雰囲気があります。特に若手にとっては、相談しやすく話しかけやすい環境が整っていると感じています。そうした関係性は、日々の業務の中だけでなく、社

「フレンドリーな雰囲気」

現場からの意見発信について

弊社では年に2回、代表の吉住が全社員と1 on 1ミーティングをする機会を設けています。また、部門長と全社員との1 on 1ミーティングも実施しています。その際に意見やアイデアを聞き、できるだけ現場の

「育児休暇が取得できる」

女性の活躍について

現在、全社員に占める女性社員の割合は約50%です。その中で、役職者における女性社員の割合は2025年度は15名中4名と、多くの女性社員が活躍しています。弊社では、性別やライフステージに関わらず、社員一

「勤務時間の調整」

育児と仕事の両立支援について

「長く働きたい」というお考え、大変嬉しく思います。弊社では、出産や育児といったライフイベントを迎える社員が安心してキャリアを継続できるよう、サポート制度の運用と環境づくりに努めています。産休・育休につ