育児と仕事の両立支援について
産休・育休2025年12月11日 公開
貴社で長く働きたいと考えています。将来、出産や育児を迎えた場合、どのようなサポート制度があるか教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
「長く働きたい」というお考え、大変嬉しく思います。
弊社では、出産や育児といったライフイベントを迎える社員が安心してキャリアを継続できるよう、サポート制度の運用と環境づくりに努めています。
産休・育休については、これまで総務系や営業系の社員で取得実績があり、現在も1名が取得中です。
復帰後は「時短勤務」を選択される方が多く、例えば「朝1時間遅れて出社し、夕方1時間早く退社する」といった働き方をされていますが、これは一例であり、基本的にはご本人の希望や状況に合わせて柔軟に調整しています。
また、弊社の営業職はノルマを設けていないため、復帰後もご自身のペースやできる範囲の業務から再スタートしていただけます。
限られた時間の中でも力を発揮していただけることは、会社にとっても大きな助けとなっています。
現状、施工管理職での取得・復帰事例はまだありませんが、職種にかかわらず誰もが活躍できる土壌づくりは重要だと考えています。
今後も、社員がライフステージの変化にしなやかに対応し、安心して長く働ける職場環境の整備を進めてまいります。