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「仕事内容」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年5月25日 投稿

工事について幅広く各業種のことを知ることができ、協力業者さんとの関係を築いていくところ。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年5月27日 投稿

何十年も残る建物を通して人々の生活に貢献できるところ。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2026年5月29日 投稿

地図に残る仕事をし、地域貢献が出来ている所

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「企業の方針・経営陣」についての魅力

正社員 一般社員 30代 女性 11-15年

2026年5月25日 投稿

「真実一路」の精神でお客様に貢献し、社員の成長と幸せを支える理念が魅力的である。誇りを持てる環境だからこそ、成果で貢献できると考える。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年5月25日 投稿

企業方針となる社是等の根底は変わらないが、具体的な数値等の目標はその時の情勢等に合わせて柔軟に変化させ、対応している。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年5月27日 投稿

社会への貢献を意識した方針を設定しているところ。

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「社風・人間関係」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年5月25日 投稿

人間関係は自慢できるほどいい関係であると思う。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年5月25日 投稿

何か意見を発信する際に若手だからと邪険にされることなく、真摯に受け止めていただける環境だと感じる。上司や経営陣にも思っていることを伝えやすい上に伝えた内容をすぐに精査･実行していただけており、社員の考えを聞いたままにしない環境だと感じる。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年5月29日 投稿

社員旅行やBBQ大会などの行事でコミュニケーションを取れる。社長との面談がある。

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「キャリアに対する考え」についての魅力

正社員 一般社員 30代 女性 11-15年

2026年5月25日 投稿

年齢に関わらず挑戦を後押しする姿勢が魅力的である。若手から責任ある業務を任せてもらえる環境だからこそ、圧倒的なスピードで成長し、会社に貢献できると考える。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年5月25日 投稿

新人だからという理由で業務を振られることがなく、一人前の社員として仕事を割り振っていただけている。振られた業務の中で不明な点があれば先輩や上司にサポートしていただけるので、新たな業務にも挑戦しやすい環境だと感じる。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2026年5月29日 投稿

性別、年齢に関係なく若手でも評価をしっかりして貰い上を目指せる。

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「職場環境」についての魅力

正社員 一般社員 30代 女性 11-15年

2026年5月25日 投稿

世代を問わず互いを気にかけ、気軽に声をかけ合える雰囲気がある。忘年会や夏季バーベキュー、社員旅行など部署を超えたつながりづくりの場が設けられている。

正社員 一般社員 20代以下

2026年5月28日 投稿

綺麗な新社屋で働けているところ。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年5月29日 投稿

状況に応じて現場への直行直帰もできるため通勤にかかる無駄な時間を省けるのは良い

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「採用」についての魅力

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 11-15年

2026年5月25日 投稿

性別にかかわらず、女性社員も積極的に採用している。

正社員 一般社員 30代 女性 11-15年

2026年5月25日 投稿

インターンや内定者アルバイトなど、実際の雰囲気を知る機会を設けている採用姿勢が魅力的です。入社後のギャップをなくし、納得感を持ってスタートできる点が魅力である。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年5月27日 投稿

SNSを通して会社の魅力を発信しているところ。

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「勤務時間・残業」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年5月25日 投稿

業務量が時期によって波があるので、業務を調整しながら定時に帰社することができる。また、業務量が多くて終わらない時は残業を認めてもらえる環境も良いと思います。

正社員 一般社員 30代 女性 11-15年

2026年5月25日 投稿

始業前ではなく勤務時間内に清掃時間が確保されており、社員負担軽減の配慮が感じられる。育児やライフステージの変化に合わせて柔軟にキャリアを継続できる「時短勤務制度」が整備されている。

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 21年以上

2026年5月28日 投稿

仕事量が多い時や繁忙期はどうしても勤務時間が制限を超えてしまうが、今の時代に合わせて夫々の仕事の仕方や工夫により自由に振替休日や早退等ができる。

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「休日・有休」についての魅力

正社員 一般社員 30代 女性 11-15年

2026年5月25日 投稿

年間休日が121日あり土日祝も休めるため、先々の計画が立てやすく、オンとオフを明確に切り替えて貢献できる点が魅力である。

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 21年以上

2026年5月28日 投稿

完全週休2日制であり、自身のコントロール次第で自由に有給が取得できること。

正社員 一般社員 30代 女性

2026年5月29日 投稿

土日祝がお休みの点と、夏季・年末年始休暇があるところ

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「福利厚生・社内制度・研修」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年5月25日 投稿

資格手当が一番うれしいと感じた。また研修も新入社員の時に十分あり内容も満足していた。

正社員 一般社員 30代 女性

2026年5月29日 投稿

研修制度も整っており、資格取得の支援もあるところが魅力的です

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2026年5月29日 投稿

研修や特別教育などには積極的に参加させてくれるところ

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「年収・給与・評価」についての魅力

正社員 一般社員 30代 女性 11-15年

2026年5月25日 投稿

冬季と夏季に賞与がある。業績に応じて年度末賞与もあるところ。資格取得に応じて手当がもらえる。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年5月25日 投稿

会社の業績と個人の評価を鑑みて、適切に評価していただけている。年2回の賞与はもちろん、業績によっては年度末にも賞与をいただけ、その際に社長からお褒めの言葉をかけていただけるのは、少しでも会社の役に立っていることを実感でき、仕事へのモチベーションへとつながる。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年5月29日 投稿

業績により決算賞与がいただけるところ

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