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正社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2026年5月25日 投稿

休日が多い所

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 11-15年

2026年5月25日 投稿

育休取得後も復帰しやすいと思います。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年5月25日 投稿

休日や有休の取得について、上長に相談しやすい雰囲気があるところ

正社員 一般社員 30代 女性 11-15年

2026年5月25日 投稿

年間休日が121日あり土日祝も休めるため、先々の計画が立てやすく、オンとオフを明確に切り替えて貢献できる点が魅力である。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年5月25日 投稿

多忙な時期には取得は難しいが、基本的にはいつ有給取得してもいいような空気だと感じる。休日出勤も0ではないが、その月内にしっかり振替休日を取得できている。体調不良等で急遽欠勤となる場合にも責められるようなことはない。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年5月27日 投稿

有給が取りやすい環境であるところ。

正社員 一般社員 20代以下

2026年5月28日 投稿

気兼ねなく有給を取れる環境であること。

正社員 一般社員 30代

2026年5月28日 投稿

有休はとりやすい環境だと思う。

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 21年以上

2026年5月28日 投稿

完全週休2日制であり、自身のコントロール次第で自由に有給が取得できること。

正社員 一般社員 30代 女性

2026年5月29日 投稿

土日祝がお休みの点と、夏季・年末年始休暇があるところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年5月29日 投稿

休日出勤することもあるが業務調整の上、振替休日を取れる

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2026年5月29日 投稿

常駐する現場によって条件が変わるのでどうともいえないが、近年は比較的休みがとりやすいし、それに対して会社も理解があると感じている。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2026年5月29日 投稿

有給休暇など取得しやすい環境がある。

正社員 一般社員 50代

2026年5月29日 投稿

とりやすい環境にある