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正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年5月25日 投稿

やらなければならない時はあるが基本的に残業はないところ。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 11-15年

2026年5月25日 投稿

自分の生活にあわせて時短などができるところです。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年5月25日 投稿

業務量が時期によって波があるので、業務を調整しながら定時に帰社することができる。また、業務量が多くて終わらない時は残業を認めてもらえる環境も良いと思います。

正社員 一般社員 30代 女性 11-15年

2026年5月25日 投稿

始業前ではなく勤務時間内に清掃時間が確保されており、社員負担軽減の配慮が感じられる。育児やライフステージの変化に合わせて柔軟にキャリアを継続できる「時短勤務制度」が整備されている。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年5月25日 投稿

業務が立て込んでいないときには、残業せず定時で帰ることができている。残業時間が多い日が続くと、部内で業務調整ができないかを検討していただいており、残業時間が超過した場合にはきちんと時短勤務調整を行うことができている。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年5月27日 投稿

残業の強制等はなく、比較的安定した勤務時間であるところ。

正社員 一般社員 20代以下

2026年5月28日 投稿

時短勤務の制度があるところ。

正社員 一般社員 30代

2026年5月28日 投稿

できるだけ残業しないようになっているのはいいと思う。

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 21年以上

2026年5月28日 投稿

仕事量が多い時や繁忙期はどうしても勤務時間が制限を超えてしまうが、今の時代に合わせて夫々の仕事の仕方や工夫により自由に振替休日や早退等ができる。

正社員 一般社員 30代 女性

2026年5月29日 投稿

時短勤務など勤務時間を相談させていただける点が魅力的です。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年5月29日 投稿

上長から早めに帰るように促してくれる