各種手当について
福利厚生・手当2025年6月9日 公開
資格手当はあるが試験費用の補助がないという書き込みがありました。社員のスキルアップ支援や資格手当についての企業の取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員のスキルアップを重要な取り組みと位置づけており、資格取得に向けた支援として、資格手当および合格時の祝い金を設けています。
取得後に手厚く還元することを基本方針としており、実際に取得した資格に対しては社内規定に基づき、毎月支給が行われます。
合格祝い金も支給しており、学びに対する成果が適切に評価されるよう制度を整えています。
一方で、受験費用などの事前補助は設けていません。
資格は個人の成長に直結するものであり、学ぶ姿勢や意欲を尊重するという考えのもと、自らの意思で取り組む過程を大切にしています。
そうした主体的な学びを後押しするために、社内では模擬試験の実施などを通じて実務との両立を支援しており、これらは就業時間内に行っています。
受験に対する負担を軽減するとともに、同じ目標に向かう仲間同士が刺激し合える環境づくりを目指しています。
また、書籍購入補助制度も整備しており、月額2,000円を上限に業務に関連する書籍や参考書の購入を補助しています。
複数月分をまとめて活用することも可能で、必要に応じて実務に直結する資料の購入には柔軟に対応しています。
今後については、社員からの意見や提案に基づき、新たな制度も積極的に検討していく考えです。
すでにある仕組みにとどまらず、学びや成長を支える制度設計を継続して行うことで、スキルアップを後押しする環境づくりに努めてまいります。
