口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  年収とキャリアアップ

  キャリアに対する考え2022年6月20日  公開

  

  給与が低いという投稿を見ました。入社したての時期は仕方ないとして、経験を積むことで本当にキャリアアップできるのでしょうか？

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。賞与は派遣先によって様々ですので、ここでは、キャリアアップについて中心にお話いたします。弊社ではすべての社員の方が平等にキャリアアップできるよう、様々な環境やシステムをご用意しています。キャリアパスも種類が豊富で、選択できる体制を整えております。そのため、どなたでも給与アップを目指すことが可能です。実際にキャリアアップをして10％以上（380万から430万に）年収･･･全文を読む（全270文字）

• 

  キャリアアップのサポート体制や仕事のやりがい

  仕事内容2022年7月22日  公開

  

  「社員の成長やキャリアアップに対するサポートなどもあまり積極的とは言えない」「やりがいを感じるのが難しい」という口コミは本当でしょうか？

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。社員の皆さまがやりがいを感じられるかどうかは非常に重要ですので、できる限りお答えさせていただきます。PEOでは、トヨタグループが作り上げた生産管理を学ぶことができるため、キャリアアップとしても良い経験かと存じます。また、キャリアチェンジをして、トヨタの社員を目指す方もいらっしゃいます。現状、そのようなお声をいただいてしまい、大変心苦しく思います。弊社としましては･･･全文を読む（全262文字）

• 

  賞与が少なく、将来性もない

  企業について2021年6月18日  公開

  

  賞与も少なく、給料は配属先によって変わります。 将来性はあまりないと思いますが、単純作業が好きで、目先の給料を求めるなら良いのではないでしょうか。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。 賞与は業績給として、年2回支給(6月・12月）が予定されております。過去実績では、会社実績・個人評価・在籍年数により、支給係数が変動しますが、基本給の50％～150％が支給されております。 また、みなさんのキャリアアップについてもサポートしています。代表的なものでは、社内のキャリアアップ、キャリアチェンジ、大手メーカー様への正社員登用の３･･･全文を読む（全634文字）