賞与が少なく、将来性もない
企業について2021年6月18日 公開
賞与も少なく、給料は配属先によって変わります。 将来性はあまりないと思いますが、単純作業が好きで、目先の給料を求めるなら良いのではないでしょうか。
実態はこうです
ご意見をいただきありがとうございます。
賞与は業績給として、年2回支給(6月・12月）が予定されております。過去実績では、会社実績・個人評価・在籍年数により、支給係数が変動しますが、基本給の50％～150％が支給されております。
また、みなさんのキャリアアップについてもサポートしています。
代表的なものでは、社内のキャリアアップ、キャリアチェンジ、大手メーカー様への正社員登用の３つのキャリアがあります。管理側へキャリアアップし、現場社員からグループ会社取締役になった方や支店長・LC長になった方もいます。
現在は、年2回内勤社員登用制度内で全PEO社員に登用通知しております。派遣先の現場でスキルを身につけ、そのまま大手メーカー様への正社員登用となる方も多くいます。
希望者には、社内キャリアコンサルタントに無料で相談でき、将来のキャリアに向けた支援をしております。
自身のスキルアップやキャリアによって給与を上げていくことも可能ですので、ぜひ相談しながら一緒に成長できればと思います。
やりがいについては、日本を代表する大手メーカー様にて全く経験のない仕事を覚え、一緒に車の生産に携われることに⾯⽩みややりがいがあり、自身が関わった商品をお客様が利用していると気づいた時に喜びを感じるという声を聞いております。
部品一つから車が出荷されるまでを学ぶことができ、生産管理のノウハウも現場で体験できることは自身の成長にもつながります。
