口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  年収とキャリアアップ

  キャリアに対する考え2022年6月20日  公開

  

  給与が低いという投稿を見ました。入社したての時期は仕方ないとして、経験を積むことで本当にキャリアアップできるのでしょうか？

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。賞与は派遣先によって様々ですので、ここでは、キャリアアップについて中心にお話いたします。弊社ではすべての社員の方が平等にキャリアアップできるよう、様々な環境やシステムをご用意しています。キャリアパスも種類が豊富で、選択できる体制を整えております。そのため、どなたでも給与アップを目指すことが可能です。実際にキャリアアップをして10％以上（380万から430万に）年収･･･全文を読む（全270文字）

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  キャリアアップのサポート体制や仕事のやりがい

  仕事内容2022年7月22日  公開

  

  「社員の成長やキャリアアップに対するサポートなどもあまり積極的とは言えない」「やりがいを感じるのが難しい」という口コミは本当でしょうか？

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。社員の皆さまがやりがいを感じられるかどうかは非常に重要ですので、できる限りお答えさせていただきます。PEOでは、トヨタグループが作り上げた生産管理を学ぶことができるため、キャリアアップとしても良い経験かと存じます。また、キャリアチェンジをして、トヨタの社員を目指す方もいらっしゃいます。現状、そのようなお声をいただいてしまい、大変心苦しく思います。弊社としましては･･･全文を読む（全262文字）

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  賞与が少なく、将来性もない

  企業について2021年6月18日  公開

  

  賞与も少なく、給料は配属先によって変わります。 将来性はあまりないと思いますが、単純作業が好きで、目先の給料を求めるなら良いのではないでしょうか。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。 賞与は業績給として、年2回支給(6月・12月）が予定されております。過去実績では、会社実績・個人評価・在籍年数により、支給係数が変動しますが、基本給の50％～150％が支給されております。 また、みなさんのキャリアアップについてもサポートしています。代表的なものでは、社内のキャリアアップ、キャリアチェンジ、大手メーカー様への正社員登用の３･･･全文を読む（全634文字）

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  残業について

  勤務時間・残業2023年7月11日  公開

  

  「真面目に働いている人が、休んでしまった人の分まで働くことで残業が発生している」という書き込みは本当でしょうか。また、どれくらい残業させますか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。欠勤が出た場合、日々精勤されている方に追加の仕事を依頼することがございますが、法令に則って残業の管理をしております。一方でこのような質問をいただくということは一部の従業員の方へ負担が偏っている現状があるのだと心苦しく思います。残業は法令に則り36協定の限度時間を遵守しており、1日最大でも2.5時間程度で、繁忙期であっても最大60時間までになるよう調整しております･･･全文を読む（全385文字）

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  採用条件について

  採用について2023年7月11日  公開

  

  誰でも入社できるという投稿がありましたが、本当ですか？誰でもいいから入ってほしいのですか？

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。誰でも入社できるわけではございません。たしかに、クライアントからご依頼いただく仕事内容によって、技能や経験などで高いスキルが求められる仕事もあれば、未経験からでもできる仕事もございます。そのため、採用の難易度が変動することはございます。しかし、誰でも採用しているわけではございませんので、ご理解くださいませ。･･･全文を読む（全172文字）

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  副業について

  キャリアに対する考え2023年7月11日  公開

  

  副業は業務に支障がなければ何も言われないのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。副業は基本的には控えていただいております。労働時間は、副業と本業の合算で考える必要がございます。弊社で副業の労働時間を正確に把握することが難しく、過重労働による健康被害や重大事故に繋がってしまうリスクがあるためです。ただし、やむを得ない理由や趣味の延長線上としてどうしても副業を始めたい場合は、事前にご相談ください。･･･全文を読む（全176文字）

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  社内の意思疎通について

  社内連絡について2023年7月11日  公開

  

  「担当者に相談や質問をしても納得した回答が得られない」との投稿がありました。実態を知りたいです。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。担当管理者の回答を含めた対応面で不足しているところがあれば、弊社に内容をご共有いただき、事実を把握した上で今後の指導に活かしてまいります。お手数ですがご協力いただけますと幸いです。一方で、電話やメールだけでなく、チャットツールのLINE WORKSも導入しておりますので、担当管理者には質問や相談をしやすい環境ではあるかと存じます。ぜひ積極的にLINE WORKS･･･全文を読む（全280文字）

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  有給休暇の取得について

  休日・休暇について2023年7月11日  公開

  

  「派遣元の担当者とかなり相談しないと有給休暇を取得できない」という投稿がありましたが、直前に申請する場合のことでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。おっしゃるとおり、直前の申請では有給休暇が取りづらいのは事実です。有給休暇の承認は派遣先の現場で判断いただいており、2～3ヶ月前から計画的に申請していただいたものは問題なく取得できます。もちろん直前であっても体調不良や身内の方の不幸などの緊急時であれば、有給休暇を取得することが可能です。ただし、特に製造現場では繁閑期に合わせた計画的な生産業務の遂行が求められるた･･･全文を読む（全267文字）

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  給与の前払い制度について

  年収・給与について2023年7月11日  公開

  

  給与の前払い制度があり助かるとおもっていたのですが、様々な理由をつけて減額されてしまったのですが、こういったことはあるのでしょうか？

  実態はこうです

  貴重なご意見をありがとうございます。理由なく減額することはございませんので、もしご不明点がございましたら、各支店までご連絡いただけますと幸いです。給与の前払い制度は前週の勤務日数に応じて1日6,000円、最大5日分で3万円を支給する仕組みで、月3回まで申請できます。こちらは月中入社や転職時の生活資金を支援するための特例的な制度です。前週の半ばで入社した場合は前週に勤務した日数分のみが翌週の支給上限･･･全文を読む（全330文字）

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  組織体制について

  体制について2023年4月26日  公開

  

  「担当の管理社員さんが変わることがあり不安」との口コミがありましたが、フォロー体制を教えてください。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。管理社員が交代する際は、必ず管轄する派遣スタッフ全員にメールで連絡いたします。また、時間を要しますが、後任の管理社員はスタッフ一人ひとりへの対面の挨拶も欠かさず実施しております。引き継ぎに関しては万全を期すように留意しておりますが、不明点や確認したい点がございましたら、お手数ですが後任にご確認いただけますと幸いです。万が一、管理社員への連絡がつかない場合は、入社時･･･全文を読む（全226文字）

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  派遣先について

  オフィスについて2023年4月26日  公開

  

  派遣先が合わない場合、別の派遣先に移れますか。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。はい。スタッフの適性や働き方にできるだけ合った派遣先の紹介を心がけているため、相談があった場合は本人からヒアリングをした上で異動先を検討するようにしております。異動の要因は人間関係や技能、勤務時間帯などが多いため、本人から不得意なこと、働きづらいこと、体力面などを伺い、適切な働き方があるかをリサーチした上で異動先を決定しております。取引先企業でも特に取引が活発なト･･･全文を読む（全275文字）

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  従業員とのコミュニケーションについて

  仕事内容2023年2月14日  公開

  

  担当の連絡がいい加減になることがある、という意見がWEBに上がってました。どうでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。これまで派遣社員とは電話でのやり取りが中心だったため、担当者の仕事が立て込んでいる時などは繋がりにくくなり、対応が遅いなどの意見が挙がっており、事実、そういった担当者がおりました。その反省を踏まえ、現在は法人向けチャットツールを導入することで、改善を図っている状況です。導入しているツールでは未読のチャットが分かるため、依頼が埋もれにくくなっています。これまでは口頭･･･全文を読む（全337文字）

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  ワーク・ライフ・バランスについて

  休日・休暇について2023年2月14日  公開

  

  有給休暇は取得しやすいですか？

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。職場により有給休暇の取得のしやすさは変わりますが、派遣社員には計画的に取得してもらうようにお願いしております。製造現場では突発的な有給休暇の取得が難しい面もございますが、各自の業務計画に年次有給休暇の取得計画を作成いただくなどして、取得率向上のための啓蒙をしております。また、弊社も全社員の有給休暇取得日数を追跡し、有給を取得できているか随時確認しております。「次世･･･全文を読む（全318文字）

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  労働組合について

  企業について2023年2月14日  公開

  

  労働組合があると聞きましたが、機能してますか？

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。労働組合とは毎年団体交渉をおこなっており、賞与や昇給は年々、昨年実績よりも上がっておりますので、一定の役割を果たしていることと存じます。一気に待遇や職場環境を変えていくことは難しいですが、今後も労働組合を通して、個人の声を拾い上げることができるよう努めてまいります。会社に対する意見・要望があれば組合活動への参加なども活用して、ぜひ積極的に伝えていただければと存じま･･･全文を読む（全202文字）

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  昇給はあるか

  年収・給与・評価2023年2月14日  公開

  

  「昇給がない」という内容をネットで見ましたが、実態が知りたいです。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。2021年から2022年の1年で申し上げますと、勤続1年未満の派遣社員は昇給の制度上対象外ですが、その他の社員は全員昇給いたしました。弊社の査定は、出勤率や作業の正確性、業務トラブルの有無を考慮した定量的な観点と、メーカーからのヒアリングも含めた定性的な観点を組み合わせております。配属先で能力を発揮し、周囲からも認められれば、評価が上がり昇給も見込める仕組みですの･･･全文を読む（全279文字）

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  派遣先でのトラブル対応について

  オフィスについて2023年2月14日  公開

  

  派遣先で人間関係のトラブルになった場合はどうすればよいでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。派遣先で人間関係のトラブルが発生した場合は、担当している支店や営業担当者に伝えていただくようにお願いいたします。営業担当者だけでは解決に至らない時は、社員と営業担当者、派遣先の責任者で情報を共有し、解決策を話し合います。その後、三者または当事者同士を含めた四者で話し合いをおこなうことが多くございます。もちろん弊社からも日頃トラブルが発生していないか確認を取るようにしてい･･･全文を読む（全337文字）

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  資格取得支援について

  キャリアについて2023年2月14日  公開

  

  福利厚生で「資格支援」と書いてありましたが、どういった資格の種類がありますか。資格を取るメリットも教えてください。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。PEO建機センタ（PCT）という弊社のグループ会社で、IT、電気、医療、技能士、金融、工業、環境など幅広い資格の取得に向けた支援をしており、詳細については以下で確認できます。URL：https://kyosyu.pctc.co.jp/capabilities/index.html資格取得者には最大10万円の合格祝い金を支給しており、移動や宿泊などを含む受講費用も全･･･全文を読む（全364文字）

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  キャリアアップ支援

  制度について2022年11月22日  公開

  

  「キャリアアップの支援が積極的ではない」「ただ問題集が送られてきて解かせる」という口コミを見ました。本当でしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。弊社はキャリアアップを目指す全社員を支援させていただいております。希望する社員は社内コンサルタントに無料で相談でき、将来のキャリアに向けた支援を受けることが可能です。実際に大手メーカー様の現場にて、優れた生産管理を学び、そのまま派遣先大手メーカーの正社員になった方もおります。キャリアアップについて自身の希望や相談がございましたらいつでもご相談ください。また、問題･･･全文を読む（全345文字）

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  昇給・昇格の基準について

  年収・給与・評価2022年11月22日  公開

  

  給与査定の評価基準が不明瞭でよくわからないという口コミを見かけました。どのように決められているのか教えてください。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。評価に関してご不安とのことですので、弊社の評価基準を回答いたします。評価は出勤率、作業のミス発生率、業務上でのトラブルがあったかどうか、会社から依頼した内容（健康診断など）の履行率で決定しております。また、追加で派遣先や担当営業から評価対象者に関する話が上がってきた場合も、評価に加点しております。もし評価結果に関して不明な点があれば、担当営業に相談するように伝え･･･全文を読む（全255文字）

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  退職時の給与は少なくなるのか

  制度について2022年11月22日  公開

  

  「辞める時に給料の半分が引かれました」という口コミを見ましたが、給与から多く引かれるのは本当でしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。退職時に想定よりも手取りが低かったことを仰っているのかと存じます。個別の事情により異なりますので正確に回答することができませんが、想定されるケースを記載いたします。・法定福利費の徴収社会保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、介護保険料などの法定福利費は、従業員と折半しています。就業初月は発生しない代わりに、退職時に2ヶ月分が発生いたします。そのため、退職時に多く天･･･全文を読む（全392文字）

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  休日出勤やその振替休みについて

  勤務時間について2022年11月22日  公開

  

  「残業が毎日あり、土日出勤する時が月に数回あり振替はありません。」という口コミは本当なのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。まず残業についてですが、毎日発生しているかは派遣先によって異なります。製造ラインの前工程（製造）では残業が多く、後工程（組み立て作業）では残業が少ない傾向にございます。しかしどの企業においても、残業時間の最大の上限時間は45時間以内に抑え、36協定を遵守しております。また、土日出勤は生産が追いつかない場合に発生しますが、1ヶ月ほど前には派遣社員に連絡いたします。･･･全文を読む（全384文字）

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  担当者とのやり取りが少ない

  制度について2022年11月22日  公開

  

  「担当者と会うのは3ヶ月に1回程度」という口コミがありましたが、実際に担当者とのやり取りは少ないのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。派遣社員の状況は担当者のほうから可能な限りお伺いするようしておりますが、全員に連絡を取ることは難しいのが現状です。そのため、派遣社員からも積極的に不満や意見を挙げてもらうように伝えております。現在、適切な距離感でフォローができる関係性を構築すべく、全社を挙げて取り組んでおります。もし、営業担当への相談で解決しない場合は、労働組合や人事管理部に相談することも可能で･･･全文を読む（全202文字）

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  賞与の評価基準と支給額

  年収・給与・評価2022年11月22日  公開

  

  「賞与の評価基準が不透明で支給額も低い」という口コミを見ました。賞与額をどのように決めているのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。賞与額は「当社の業績」「個人評価」「社員の在籍年数」で決定いたします。「個人評価」に関しては正確に実態を把握するため、派遣先に勤務態度や成果をヒアリングしております。そのため、派遣先での精勤やご自身の能力開発により社内での存在感を上げていくことで評価も上がります。また、賞与支給額は先述のとおり、業績によって変動いたします。過去の支給実績は基本給の50％～150％･･･全文を読む（全247文字）

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  住宅補助

  福利厚生について2022年11月22日  公開

  

  「住宅補助は家賃100%」「社宅に当たり外れがある」いう口コミを見かけました。実態を伺いたいです。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。住宅補助は実質100%ですので口コミの通りです。会社で70%負担し、残り30%は調整手当で支給しております。なお、入社前の時点では、実質の家賃負担は0円と説明しております。また、社宅についてはエリアと部屋の状態を勘案した上で決定しておりますが、民間の賃貸を借りているため全てが同じ仕様ではありません。ただ快適に過ごすことができるような部屋を探していますので、ご安心･･･全文を読む（全205文字）

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  製造業での女性の働きやすさ

  仕事内容2022年11月22日  公開

  

  「製造業は女性が働きにくい職場が多い」という書き込みを見かけましたが実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。製造業の中には女性にとって負担になりやすい重量作業もある点で、働きにくいと書き込まれているのかもしれません。製造業における女性の採用比率は100名中10~20名程度です。一方で、モノを組み付けない検査や、オーディオ、エアコンなど、女性でも作業できる仕事も存在するため、別作業への配置転換を検討するなどの配慮もしております。また、採用時は性別での限定はしておりません･･･全文を読む（全339文字）

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  自己評価は賞与に含まれているか

  年収・給与・評価2022年7月22日  公開

  

  「賞与が少しずつ上がっていく」という書き込みを確認しました。実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。賞与額は会社業績によって変動いたします。他にも、職場における評価や在籍年数も基準に含めており、実績に応じた支給になっております。会社の実績、自己評価、在籍年数によって係数は変動するため、社員によっても額はばらばらです。なお、真面目な勤務態度、現場で能力を発揮し、周囲に認められることを前提として、自分の能力を上げ、社内の人間関係を作っていき、社内での存在感を上げて･･･全文を読む（全276文字）

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  研修の進め方やスケジュールについて

  働き方について2022年7月22日  公開

  

  「研修の進み方が遅く、４月時点で工場に配属される人もいれば、５月の中旬まで待つ人もおり、配属時期がばらばら」という口コミを見たのですが、実際に進み方に差があるのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。研修が長引いているというご印象について回答を申し上げます。まずはそのような印象をお持ちになられたことについて、心苦しく思います。本年度は、コロナやウクライナ紛争があったため、サプライチェーンの乱れもあり、研修が長引いたことは事実でございます。緊急を要する外部要因によるところでございますが、翌年度以降はご指摘のとおりにならぬよう、我々も十分に準備をしてまいります。･･･全文を読む（全294文字）

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  休みがなかなか取れないのか

  休日・休暇について2022年7月22日  公開

  

  「残業が多く、繁忙期は休日出勤もある」「有給休暇は実質使えない」というのは本当でしょうか？口コミを見ました。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。PEOは派遣先が多く、就業先によって繁忙期は異なります。そのため就業先の忙しさによるのですが、2,3時間残業する日もございます。しかし、36協定を遵守しており、長時間労働が毎日続くわけではございません。ご安心ください。有給休暇については、事前に余裕を持って申請いただければ調整しやすいです。ただ、繁忙期には休暇の調整にご協力いただくこともございます。就業先がライン･･･全文を読む（全231文字）

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  社員の働きがい

  キャリアに対する考え2022年7月22日  公開

  

  「派遣先ではただ淡々と働くだけ」「働き甲斐もなく同じことの繰り返し」という書き込みがあったのですが、そういう人が多いのでしょうか？

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。確かに日々の仕事は同じことの繰り返しになることもございます。一方で、例えば有名な大手メーカーとともに仕事ができ、全く経験のないところから仕事を覚え、携わることができることにやりがいを感じる方や、自身が製造に関わったものがお客様に利用されているのを見た時にやりがいを感じるという方などもいらっしゃいます。もちろん働きがいについては人それぞれですが、日々の仕事の中に喜･･･全文を読む（全331文字）

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  評価の基準がよくわからない

  制度について2022年7月22日  公開

  

  「評価制度に対して経験や技術は関係なく、出勤さえしていれば派遣先から給与が支払われ、きちんと評価されているのか不明瞭」という口コミを見ました。本当でしょうか？

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。PEOでは出勤がどれくらいできているか、作業のミスがどれくらい少ないか、業務トラブルがあったかどうかなどをチェックし、さらにメーカーさんへのヒアリングを実施することで社員の勤務態度や業務レベルを評価しております。また2020年度から同一労働同一賃金に伴い、定期的に定められた評価シートを用いて査定を実施しております。一人一人の仕事ぶりを細かく確認しておりますので、･･･全文を読む（全232文字）