口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  昇給・昇格の基準について

  年収・給与・評価2022年11月22日  公開

  

  給与査定の評価基準が不明瞭でよくわからないという口コミを見かけました。どのように決められているのか教えてください。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。評価に関してご不安とのことですので、弊社の評価基準を回答いたします。評価は出勤率、作業のミス発生率、業務上でのトラブルがあったかどうか、会社から依頼した内容（健康診断など）の履行率で決定しております。また、追加で派遣先や担当営業から評価対象者に関する話が上がってきた場合も、評価に加点しております。もし評価結果に関して不明な点があれば、担当営業に相談するように伝え･･･全文を読む（全255文字）

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  賞与の評価基準と支給額

  年収・給与・評価2022年11月22日  公開

  

  「賞与の評価基準が不透明で支給額も低い」という口コミを見ました。賞与額をどのように決めているのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。賞与額は「当社の業績」「個人評価」「社員の在籍年数」で決定いたします。「個人評価」に関しては正確に実態を把握するため、派遣先に勤務態度や成果をヒアリングしております。そのため、派遣先での精勤やご自身の能力開発により社内での存在感を上げていくことで評価も上がります。また、賞与支給額は先述のとおり、業績によって変動いたします。過去の支給実績は基本給の50％～150％･･･全文を読む（全247文字）

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  自己評価は賞与に含まれているか

  年収・給与・評価2022年7月22日  公開

  

  「賞与が少しずつ上がっていく」という書き込みを確認しました。実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。賞与額は会社業績によって変動いたします。他にも、職場における評価や在籍年数も基準に含めており、実績に応じた支給になっております。会社の実績、自己評価、在籍年数によって係数は変動するため、社員によっても額はばらばらです。なお、真面目な勤務態度、現場で能力を発揮し、周囲に認められることを前提として、自分の能力を上げ、社内の人間関係を作っていき、社内での存在感を上げて･･･全文を読む（全276文字）

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  評価の基準がよくわからない

  制度について2022年7月22日  公開

  

  「評価制度に対して経験や技術は関係なく、出勤さえしていれば派遣先から給与が支払われ、きちんと評価されているのか不明瞭」という口コミを見ました。本当でしょうか？

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。PEOでは出勤がどれくらいできているか、作業のミスがどれくらい少ないか、業務トラブルがあったかどうかなどをチェックし、さらにメーカーさんへのヒアリングを実施することで社員の勤務態度や業務レベルを評価しております。また2020年度から同一労働同一賃金に伴い、定期的に定められた評価シートを用いて査定を実施しております。一人一人の仕事ぶりを細かく確認しておりますので、･･･全文を読む（全232文字）

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  年収とキャリアアップ

  キャリアに対する考え2022年6月20日  公開

  

  給与が低いという投稿を見ました。入社したての時期は仕方ないとして、経験を積むことで本当にキャリアアップできるのでしょうか？

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。賞与は派遣先によって様々ですので、ここでは、キャリアアップについて中心にお話いたします。弊社ではすべての社員の方が平等にキャリアアップできるよう、様々な環境やシステムをご用意しています。キャリアパスも種類が豊富で、選択できる体制を整えております。そのため、どなたでも給与アップを目指すことが可能です。実際にキャリアアップをして10％以上（380万から430万に）年収･･･全文を読む（全270文字）

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  昇給や昇進について

  年収・給与・評価2021年8月25日  公開

  

  昇給や昇進はないと思います。正社員雇用という名の派遣会社ですので、昇給ではなく、配属された企業の正社員となることでキャリアアップすることがあります。賞与も入社時期によっては支給されない場合もあるので気をつけてください。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。派遣先である大手メーカー様への正社員登用以外にも、社内でのキャリアアップやキャリアチェンジなども目指すことができます。社内の営業管理者へキャリアアップし、現場社員からグループ会社取締役になった方や支店長・LC長になった方もいます。現在は、年2回内勤社員登用制度内で全PEO社員に登用通知しております。希望者は社内キャリアコンサルタントに無料で相談することが可能で･･･全文を読む（全390文字）