口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  ワーク・ライフ・バランスについて

  休日・休暇について2023年2月14日  公開

  

  有給休暇は取得しやすいですか？

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。職場により有給休暇の取得のしやすさは変わりますが、派遣社員には計画的に取得してもらうようにお願いしております。製造現場では突発的な有給休暇の取得が難しい面もございますが、各自の業務計画に年次有給休暇の取得計画を作成いただくなどして、取得率向上のための啓蒙をしております。また、弊社も全社員の有給休暇取得日数を追跡し、有給を取得できているか随時確認しております。「次世･･･全文を読む（全318文字）

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  資格取得支援について

  キャリアについて2023年2月14日  公開

  

  福利厚生で「資格支援」と書いてありましたが、どういった資格の種類がありますか。資格を取るメリットも教えてください。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。PEO建機センタ（PCT）という弊社のグループ会社で、IT、電気、医療、技能士、金融、工業、環境など幅広い資格の取得に向けた支援をしており、詳細については以下で確認できます。URL：https://kyosyu.pctc.co.jp/capabilities/index.html資格取得者には最大10万円の合格祝い金を支給しており、移動や宿泊などを含む受講費用も全･･･全文を読む（全364文字）

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  キャリアアップ支援

  制度について2022年11月22日  公開

  

  「キャリアアップの支援が積極的ではない」「ただ問題集が送られてきて解かせる」という口コミを見ました。本当でしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。弊社はキャリアアップを目指す全社員を支援させていただいております。希望する社員は社内コンサルタントに無料で相談でき、将来のキャリアに向けた支援を受けることが可能です。実際に大手メーカー様の現場にて、優れた生産管理を学び、そのまま派遣先大手メーカーの正社員になった方もおります。キャリアアップについて自身の希望や相談がございましたらいつでもご相談ください。また、問題･･･全文を読む（全345文字）

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  退職時の給与は少なくなるのか

  制度について2022年11月22日  公開

  

  「辞める時に給料の半分が引かれました」という口コミを見ましたが、給与から多く引かれるのは本当でしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。退職時に想定よりも手取りが低かったことを仰っているのかと存じます。個別の事情により異なりますので正確に回答することができませんが、想定されるケースを記載いたします。・法定福利費の徴収社会保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、介護保険料などの法定福利費は、従業員と折半しています。就業初月は発生しない代わりに、退職時に2ヶ月分が発生いたします。そのため、退職時に多く天･･･全文を読む（全392文字）

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  担当者とのやり取りが少ない

  制度について2022年11月22日  公開

  

  「担当者と会うのは3ヶ月に1回程度」という口コミがありましたが、実際に担当者とのやり取りは少ないのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。派遣社員の状況は担当者のほうから可能な限りお伺いするようしておりますが、全員に連絡を取ることは難しいのが現状です。そのため、派遣社員からも積極的に不満や意見を挙げてもらうように伝えております。現在、適切な距離感でフォローができる関係性を構築すべく、全社を挙げて取り組んでおります。もし、営業担当への相談で解決しない場合は、労働組合や人事管理部に相談することも可能で･･･全文を読む（全202文字）

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  社員の働きがい

  キャリアに対する考え2022年7月22日  公開

  

  「派遣先ではただ淡々と働くだけ」「働き甲斐もなく同じことの繰り返し」という書き込みがあったのですが、そういう人が多いのでしょうか？

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。確かに日々の仕事は同じことの繰り返しになることもございます。一方で、例えば有名な大手メーカーとともに仕事ができ、全く経験のないところから仕事を覚え、携わることができることにやりがいを感じる方や、自身が製造に関わったものがお客様に利用されているのを見た時にやりがいを感じるという方などもいらっしゃいます。もちろん働きがいについては人それぞれですが、日々の仕事の中に喜･･･全文を読む（全331文字）

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  評価の基準がよくわからない

  制度について2022年7月22日  公開

  

  「評価制度に対して経験や技術は関係なく、出勤さえしていれば派遣先から給与が支払われ、きちんと評価されているのか不明瞭」という口コミを見ました。本当でしょうか？

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。PEOでは出勤がどれくらいできているか、作業のミスがどれくらい少ないか、業務トラブルがあったかどうかなどをチェックし、さらにメーカーさんへのヒアリングを実施することで社員の勤務態度や業務レベルを評価しております。また2020年度から同一労働同一賃金に伴い、定期的に定められた評価シートを用いて査定を実施しております。一人一人の仕事ぶりを細かく確認しておりますので、･･･全文を読む（全232文字）

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  自分の仕事が評価されているか分からない

  制度について2021年7月8日  公開

  

  給与は基本給に生産手当、残業代、その他手当が足された金額になります。 生産手当の大小や残業・休日出勤の有無によって大きく変わります。 評価制度については上司も知らないほどで、担当者・派遣先の評価によって上の人が決めているそうです。日々の自分の仕事が正当に評価されているとは思いません。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。 給与は配属先によって変動します。生産数の増減により残業等の給与額が変わりますが、 時給ではなく月給ですので、稼働日が少ない月でも安定した収入が見込めます。もちろん、生産手当や残業代などの手当てはしっかり付きますので、ご自身が頑張った分はしっかり給与に反映されます。 評価については、定期的に定められた評価シートを用いて評価し、給与･･･全文を読む（全395文字）

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  福利厚生が整っていない

  制度について2021年6月18日  公開

  

  特に福利厚生は聞いたことありません。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。 福利厚生の中には資格支援制度もあります。グループ会社にて建機系の資格が取得できたり、会社から承認されている資格であれば、資格費用や合格祝金を支給しています。 また、家具家電付きの社宅等もあり、遠方からでも安心して入社できる環境を整えております。その他にも入社支度金２万円支給や生産手当、お給料前払い制度、有給休暇、退職金制度などみなさんが日･･･全文を読む（全323文字）

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  キャリア開発の支援がない

  制度について2021年6月18日  公開

  

  単なる工場派遣なので、キャリア開発などの支援は特にはありません。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。 みなさんのキャリア開発の支援も行っています。キャリア開発の支援の代表的なものとしては社内のキャリアアップ、キャリアチェンジ、大手メーカー様への正社員登用の３つのキャリアがあります。はじめは派遣社員として業務を行い、現場で経験を積みながら派遣先の正社員へチェンジする方もいます。また、管理側へキャリアアップし、現場社員からグループ会社取締役になった方や･･･全文を読む（全448文字）

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  評価制度が整っていない

  制度について2021年6月11日  公開

  

  賞与は仕事をどんなに頑張っても、遅刻もせずに働いても下がることがあります。 逆に休んでも遅刻しても変わらないです。 評価制度は仕事の頑張りを見られているわけではないようです。 長くいたら少し待遇が良くなりますが、サボっていても派遣先からの評価はないので反映されることはありません。 頑張って仕事する意味がないと思ってしまいます。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。 賞与は業績給として、毎年2回支給(6月・12月）を予定しております。会社実績・在籍年数に加え、個人評価によっても支給係数が変動します。過去実績では基本給の50％～150％が支給されております。 また、昇給は年1回4月の改定となっております。昇格においては、年2回（4月・10月）の公募制により選考通過した社員は、キャリアアップ・キャリアチェ･･･全文を読む（全388文字）

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  賞与が少なく、評価基準が不明瞭

  制度について2021年6月11日  公開

  

  賞与はありますが、少ないです。 住居は借り上げアパートで賃料を6割負担してもらえたり、送迎のバスがでるので交通費もかかりません。 夏、冬と自己評価をしますが、それが実際に反映されているかは分かりませんでした。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。 賞与は業績給として、毎年2回支給(6月・12月）を予定しております。会社実績・在籍年数に加え、個人評価によっても支給係数が変動します。過去実績では基本給の50％～150％が支給されております。 みなさんの評価については、定期的に定められた評価シートを用いて、給与査定を行っております。主に出勤率、作業ミス率、業務トラブル有無の確認やメーカー･･･全文を読む（全589文字）