口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  給与の前払い制度について

  年収・給与について2023年7月11日  公開

  

  給与の前払い制度があり助かるとおもっていたのですが、様々な理由をつけて減額されてしまったのですが、こういったことはあるのでしょうか？

  実態はこうです

  貴重なご意見をありがとうございます。理由なく減額することはございませんので、もしご不明点がございましたら、各支店までご連絡いただけますと幸いです。給与の前払い制度は前週の勤務日数に応じて1日6,000円、最大5日分で3万円を支給する仕組みで、月3回まで申請できます。こちらは月中入社や転職時の生活資金を支援するための特例的な制度です。前週の半ばで入社した場合は前週に勤務した日数分のみが翌週の支給上限･･･全文を読む（全330文字）

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  昇給はあるか

  年収・給与・評価2023年2月14日  公開

  

  「昇給がない」という内容をネットで見ましたが、実態が知りたいです。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。2021年から2022年の1年で申し上げますと、勤続1年未満の派遣社員は昇給の制度上対象外ですが、その他の社員は全員昇給いたしました。弊社の査定は、出勤率や作業の正確性、業務トラブルの有無を考慮した定量的な観点と、メーカーからのヒアリングも含めた定性的な観点を組み合わせております。配属先で能力を発揮し、周囲からも認められれば、評価が上がり昇給も見込める仕組みですの･･･全文を読む（全279文字）

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  昇給・昇格の基準について

  年収・給与・評価2022年11月22日  公開

  

  給与査定の評価基準が不明瞭でよくわからないという口コミを見かけました。どのように決められているのか教えてください。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。評価に関してご不安とのことですので、弊社の評価基準を回答いたします。評価は出勤率、作業のミス発生率、業務上でのトラブルがあったかどうか、会社から依頼した内容（健康診断など）の履行率で決定しております。また、追加で派遣先や担当営業から評価対象者に関する話が上がってきた場合も、評価に加点しております。もし評価結果に関して不明な点があれば、担当営業に相談するように伝え･･･全文を読む（全255文字）

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  賞与の評価基準と支給額

  年収・給与・評価2022年11月22日  公開

  

  「賞与の評価基準が不透明で支給額も低い」という口コミを見ました。賞与額をどのように決めているのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。賞与額は「当社の業績」「個人評価」「社員の在籍年数」で決定いたします。「個人評価」に関しては正確に実態を把握するため、派遣先に勤務態度や成果をヒアリングしております。そのため、派遣先での精勤やご自身の能力開発により社内での存在感を上げていくことで評価も上がります。また、賞与支給額は先述のとおり、業績によって変動いたします。過去の支給実績は基本給の50％～150％･･･全文を読む（全247文字）

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  自己評価は賞与に含まれているか

  年収・給与・評価2022年7月22日  公開

  

  「賞与が少しずつ上がっていく」という書き込みを確認しました。実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。賞与額は会社業績によって変動いたします。他にも、職場における評価や在籍年数も基準に含めており、実績に応じた支給になっております。会社の実績、自己評価、在籍年数によって係数は変動するため、社員によっても額はばらばらです。なお、真面目な勤務態度、現場で能力を発揮し、周囲に認められることを前提として、自分の能力を上げ、社内の人間関係を作っていき、社内での存在感を上げて･･･全文を読む（全276文字）

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  評価の基準がよくわからない

  制度について2022年7月22日  公開

  

  「評価制度に対して経験や技術は関係なく、出勤さえしていれば派遣先から給与が支払われ、きちんと評価されているのか不明瞭」という口コミを見ました。本当でしょうか？

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。PEOでは出勤がどれくらいできているか、作業のミスがどれくらい少ないか、業務トラブルがあったかどうかなどをチェックし、さらにメーカーさんへのヒアリングを実施することで社員の勤務態度や業務レベルを評価しております。また2020年度から同一労働同一賃金に伴い、定期的に定められた評価シートを用いて査定を実施しております。一人一人の仕事ぶりを細かく確認しておりますので、･･･全文を読む（全232文字）

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  評価基準について

  年収・給与・評価2022年3月9日  公開

  

  評価の基準があれば教えていただきたいです。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。評価に関しては、定量的な観点と定性的な観点から判断しております。定量的には、社員の出勤率や作業時のミス発生率、業務上でのトラブル有無などです。定性的には勤務態度や周囲との関係性が良好かなどを確認しております。弊社社員が現場に常駐できない分、こうした内容をメーカー様から事細かに伺い、総合的に評価いたします。また2020年度からは同一労働同一賃金に伴って定められた評･･･全文を読む（全263文字）

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  昇給や昇進について

  年収・給与・評価2021年8月25日  公開

  

  昇給や昇進はないと思います。正社員雇用という名の派遣会社ですので、昇給ではなく、配属された企業の正社員となることでキャリアアップすることがあります。賞与も入社時期によっては支給されない場合もあるので気をつけてください。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。派遣先である大手メーカー様への正社員登用以外にも、社内でのキャリアアップやキャリアチェンジなども目指すことができます。社内の営業管理者へキャリアアップし、現場社員からグループ会社取締役になった方や支店長・LC長になった方もいます。現在は、年2回内勤社員登用制度内で全PEO社員に登用通知しております。希望者は社内キャリアコンサルタントに無料で相談することが可能で･･･全文を読む（全390文字）

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  自分の仕事が評価されているか分からない

  制度について2021年7月8日  公開

  

  給与は基本給に生産手当、残業代、その他手当が足された金額になります。 生産手当の大小や残業・休日出勤の有無によって大きく変わります。 評価制度については上司も知らないほどで、担当者・派遣先の評価によって上の人が決めているそうです。日々の自分の仕事が正当に評価されているとは思いません。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。 給与は配属先によって変動します。生産数の増減により残業等の給与額が変わりますが、 時給ではなく月給ですので、稼働日が少ない月でも安定した収入が見込めます。もちろん、生産手当や残業代などの手当てはしっかり付きますので、ご自身が頑張った分はしっかり給与に反映されます。 評価については、定期的に定められた評価シートを用いて評価し、給与･･･全文を読む（全395文字）

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  賞与が少なく、将来性もない

  企業について2021年6月18日  公開

  

  賞与も少なく、給料は配属先によって変わります。 将来性はあまりないと思いますが、単純作業が好きで、目先の給料を求めるなら良いのではないでしょうか。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。 賞与は業績給として、年2回支給(6月・12月）が予定されております。過去実績では、会社実績・個人評価・在籍年数により、支給係数が変動しますが、基本給の50％～150％が支給されております。 また、みなさんのキャリアアップについてもサポートしています。代表的なものでは、社内のキャリアアップ、キャリアチェンジ、大手メーカー様への正社員登用の３･･･全文を読む（全634文字）

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  賞与が少なく、評価基準が不明瞭

  制度について2021年6月11日  公開

  

  賞与はありますが、少ないです。 住居は借り上げアパートで賃料を6割負担してもらえたり、送迎のバスがでるので交通費もかかりません。 夏、冬と自己評価をしますが、それが実際に反映されているかは分かりませんでした。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。 賞与は業績給として、毎年2回支給(6月・12月）を予定しております。会社実績・在籍年数に加え、個人評価によっても支給係数が変動します。過去実績では基本給の50％～150％が支給されております。 みなさんの評価については、定期的に定められた評価シートを用いて、給与査定を行っております。主に出勤率、作業ミス率、業務トラブル有無の確認やメーカー･･･全文を読む（全589文字）