口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  昇給はあるか

  年収・給与・評価2023年2月14日  公開

  

  「昇給がない」という内容をネットで見ましたが、実態が知りたいです。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。2021年から2022年の1年で申し上げますと、勤続1年未満の派遣社員は昇給の制度上対象外ですが、その他の社員は全員昇給いたしました。弊社の査定は、出勤率や作業の正確性、業務トラブルの有無を考慮した定量的な観点と、メーカーからのヒアリングも含めた定性的な観点を組み合わせております。配属先で能力を発揮し、周囲からも認められれば、評価が上がり昇給も見込める仕組みですの･･･全文を読む（全279文字）

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  自己評価は賞与に含まれているか

  年収・給与・評価2022年7月22日  公開

  

  「賞与が少しずつ上がっていく」という書き込みを確認しました。実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。賞与額は会社業績によって変動いたします。他にも、職場における評価や在籍年数も基準に含めており、実績に応じた支給になっております。会社の実績、自己評価、在籍年数によって係数は変動するため、社員によっても額はばらばらです。なお、真面目な勤務態度、現場で能力を発揮し、周囲に認められることを前提として、自分の能力を上げ、社内の人間関係を作っていき、社内での存在感を上げて･･･全文を読む（全276文字）

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  年収とキャリアアップ

  キャリアに対する考え2022年6月20日  公開

  

  給与が低いという投稿を見ました。入社したての時期は仕方ないとして、経験を積むことで本当にキャリアアップできるのでしょうか？

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。賞与は派遣先によって様々ですので、ここでは、キャリアアップについて中心にお話いたします。弊社ではすべての社員の方が平等にキャリアアップできるよう、様々な環境やシステムをご用意しています。キャリアパスも種類が豊富で、選択できる体制を整えております。そのため、どなたでも給与アップを目指すことが可能です。実際にキャリアアップをして10％以上（380万から430万に）年収･･･全文を読む（全270文字）

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  評価基準について

  年収・給与・評価2022年3月9日  公開

  

  評価の基準があれば教えていただきたいです。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。評価に関しては、定量的な観点と定性的な観点から判断しております。定量的には、社員の出勤率や作業時のミス発生率、業務上でのトラブル有無などです。定性的には勤務態度や周囲との関係性が良好かなどを確認しております。弊社社員が現場に常駐できない分、こうした内容をメーカー様から事細かに伺い、総合的に評価いたします。また2020年度からは同一労働同一賃金に伴って定められた評･･･全文を読む（全263文字）

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  自分の仕事が評価されているか分からない

  制度について2021年7月8日  公開

  

  給与は基本給に生産手当、残業代、その他手当が足された金額になります。 生産手当の大小や残業・休日出勤の有無によって大きく変わります。 評価制度については上司も知らないほどで、担当者・派遣先の評価によって上の人が決めているそうです。日々の自分の仕事が正当に評価されているとは思いません。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。 給与は配属先によって変動します。生産数の増減により残業等の給与額が変わりますが、 時給ではなく月給ですので、稼働日が少ない月でも安定した収入が見込めます。もちろん、生産手当や残業代などの手当てはしっかり付きますので、ご自身が頑張った分はしっかり給与に反映されます。 評価については、定期的に定められた評価シートを用いて評価し、給与･･･全文を読む（全395文字）

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  賞与が少なく、将来性もない

  企業について2021年6月18日  公開

  

  賞与も少なく、給料は配属先によって変わります。 将来性はあまりないと思いますが、単純作業が好きで、目先の給料を求めるなら良いのではないでしょうか。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。 賞与は業績給として、年2回支給(6月・12月）が予定されております。過去実績では、会社実績・個人評価・在籍年数により、支給係数が変動しますが、基本給の50％～150％が支給されております。 また、みなさんのキャリアアップについてもサポートしています。代表的なものでは、社内のキャリアアップ、キャリアチェンジ、大手メーカー様への正社員登用の３･･･全文を読む（全634文字）

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  賞与が少なく、評価基準が不明瞭

  制度について2021年6月11日  公開

  

  賞与はありますが、少ないです。 住居は借り上げアパートで賃料を6割負担してもらえたり、送迎のバスがでるので交通費もかかりません。 夏、冬と自己評価をしますが、それが実際に反映されているかは分かりませんでした。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。 賞与は業績給として、毎年2回支給(6月・12月）を予定しております。会社実績・在籍年数に加え、個人評価によっても支給係数が変動します。過去実績では基本給の50％～150％が支給されております。 みなさんの評価については、定期的に定められた評価シートを用いて、給与査定を行っております。主に出勤率、作業ミス率、業務トラブル有無の確認やメーカー･･･全文を読む（全589文字）