口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  組織体制について

  体制について2023年4月26日  公開

  

  「担当の管理社員さんが変わることがあり不安」との口コミがありましたが、フォロー体制を教えてください。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。管理社員が交代する際は、必ず管轄する派遣スタッフ全員にメールで連絡いたします。また、時間を要しますが、後任の管理社員はスタッフ一人ひとりへの対面の挨拶も欠かさず実施しております。引き継ぎに関しては万全を期すように留意しておりますが、不明点や確認したい点がございましたら、お手数ですが後任にご確認いただけますと幸いです。万が一、管理社員への連絡がつかない場合は、入社時･･･全文を読む（全226文字）

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  資格取得支援について

  キャリアについて2023年2月14日  公開

  

  福利厚生で「資格支援」と書いてありましたが、どういった資格の種類がありますか。資格を取るメリットも教えてください。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。PEO建機センタ（PCT）という弊社のグループ会社で、IT、電気、医療、技能士、金融、工業、環境など幅広い資格の取得に向けた支援をしており、詳細については以下で確認できます。URL：https://kyosyu.pctc.co.jp/capabilities/index.html資格取得者には最大10万円の合格祝い金を支給しており、移動や宿泊などを含む受講費用も全･･･全文を読む（全364文字）

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  キャリアアップ支援

  制度について2022年11月22日  公開

  

  「キャリアアップの支援が積極的ではない」「ただ問題集が送られてきて解かせる」という口コミを見ました。本当でしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。弊社はキャリアアップを目指す全社員を支援させていただいております。希望する社員は社内コンサルタントに無料で相談でき、将来のキャリアに向けた支援を受けることが可能です。実際に大手メーカー様の現場にて、優れた生産管理を学び、そのまま派遣先大手メーカーの正社員になった方もおります。キャリアアップについて自身の希望や相談がございましたらいつでもご相談ください。また、問題･･･全文を読む（全345文字）

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  退職時の給与は少なくなるのか

  制度について2022年11月22日  公開

  

  「辞める時に給料の半分が引かれました」という口コミを見ましたが、給与から多く引かれるのは本当でしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。退職時に想定よりも手取りが低かったことを仰っているのかと存じます。個別の事情により異なりますので正確に回答することができませんが、想定されるケースを記載いたします。・法定福利費の徴収社会保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、介護保険料などの法定福利費は、従業員と折半しています。就業初月は発生しない代わりに、退職時に2ヶ月分が発生いたします。そのため、退職時に多く天･･･全文を読む（全392文字）

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  担当者とのやり取りが少ない

  制度について2022年11月22日  公開

  

  「担当者と会うのは3ヶ月に1回程度」という口コミがありましたが、実際に担当者とのやり取りは少ないのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。派遣社員の状況は担当者のほうから可能な限りお伺いするようしておりますが、全員に連絡を取ることは難しいのが現状です。そのため、派遣社員からも積極的に不満や意見を挙げてもらうように伝えております。現在、適切な距離感でフォローができる関係性を構築すべく、全社を挙げて取り組んでおります。もし、営業担当への相談で解決しない場合は、労働組合や人事管理部に相談することも可能で･･･全文を読む（全202文字）

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  住宅補助

  福利厚生について2022年11月22日  公開

  

  「住宅補助は家賃100%」「社宅に当たり外れがある」いう口コミを見かけました。実態を伺いたいです。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。住宅補助は実質100%ですので口コミの通りです。会社で70%負担し、残り30%は調整手当で支給しております。なお、入社前の時点では、実質の家賃負担は0円と説明しております。また、社宅についてはエリアと部屋の状態を勘案した上で決定しておりますが、民間の賃貸を借りているため全てが同じ仕様ではありません。ただ快適に過ごすことができるような部屋を探していますので、ご安心･･･全文を読む（全205文字）

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  研修の進め方やスケジュールについて

  働き方について2022年7月22日  公開

  

  「研修の進み方が遅く、４月時点で工場に配属される人もいれば、５月の中旬まで待つ人もおり、配属時期がばらばら」という口コミを見たのですが、実際に進み方に差があるのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。研修が長引いているというご印象について回答を申し上げます。まずはそのような印象をお持ちになられたことについて、心苦しく思います。本年度は、コロナやウクライナ紛争があったため、サプライチェーンの乱れもあり、研修が長引いたことは事実でございます。緊急を要する外部要因によるところでございますが、翌年度以降はご指摘のとおりにならぬよう、我々も十分に準備をしてまいります。･･･全文を読む（全294文字）

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  福利厚生について

  福利厚生について2022年1月19日  公開

  

  福利厚生はそこそこ良いと聞きました。具体的にどういった福利厚生があるのでしょうか？

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。当社の福利厚生について、お話いたします。当社ではワンルームタイプの社宅をご用意しております。必要に応じて家電のリースも可能です。家具をご準備いただく必要はございません。もちろん赴任旅費や敷金・礼金は一切かかりません。また、その他の福利厚生といたしましては、入社支度金２万円の支給や、資格支援制度、有給休暇制度、退職金制度、生産手当やお給料前払い制度などをご用意して･･･全文を読む（全290文字）

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  研修の種類

  研修体制について2021年12月6日  公開

  

  様々な研修があると聞きましたが、本当でしょうか。どのような研修があるのか気になってます。

  実態はこうです

  貴重なご意見をありがとうございます。 派遣前、派遣後、そしてPEOで働く社員向けの教育研修もございますので、紹介してまいります。まず、派遣前に研修を用意しています。 雇入れのための教育訓練や実技研修を行い、その後、実際に現場にてOJT研修があります。そこで徐々に業務に慣れていただきます。派遣後は、派遣先によって研修が行われることもございます。例えば事故を起こさないための安全衛生研修やスタッフの心の･･･全文を読む（全471文字）

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  整った研修体制がない

  研修体制について2021年6月18日  公開

  

  派遣先の職場で研修を受けるくらいで、入社時は特に教育研修などはありません。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。 派遣先でも研修を受けたり、教えてもらうことが多いかと思いますが、こちらで未経験の方でも活躍できるようなサポートや、キャリアアップのための支援も行っております。 例えば、グループ会社PCT建機にて建機系の資格を取得することが出来ます。社内では資格取得支援制度があり、会社が承認した資格であれば、資格費用の負担や・合格祝金を受け取ることができま･･･全文を読む（全290文字）

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  福利厚生が整っていない

  制度について2021年6月18日  公開

  

  特に福利厚生は聞いたことありません。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。 福利厚生の中には資格支援制度もあります。グループ会社にて建機系の資格が取得できたり、会社から承認されている資格であれば、資格費用や合格祝金を支給しています。 また、家具家電付きの社宅等もあり、遠方からでも安心して入社できる環境を整えております。その他にも入社支度金２万円支給や生産手当、お給料前払い制度、有給休暇、退職金制度などみなさんが日･･･全文を読む（全323文字）

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  キャリア開発の支援がない

  制度について2021年6月18日  公開

  

  単なる工場派遣なので、キャリア開発などの支援は特にはありません。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。 みなさんのキャリア開発の支援も行っています。キャリア開発の支援の代表的なものとしては社内のキャリアアップ、キャリアチェンジ、大手メーカー様への正社員登用の３つのキャリアがあります。はじめは派遣社員として業務を行い、現場で経験を積みながら派遣先の正社員へチェンジする方もいます。また、管理側へキャリアアップし、現場社員からグループ会社取締役になった方や･･･全文を読む（全448文字）

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  評価制度が整っていない

  制度について2021年6月11日  公開

  

  賞与は仕事をどんなに頑張っても、遅刻もせずに働いても下がることがあります。 逆に休んでも遅刻しても変わらないです。 評価制度は仕事の頑張りを見られているわけではないようです。 長くいたら少し待遇が良くなりますが、サボっていても派遣先からの評価はないので反映されることはありません。 頑張って仕事する意味がないと思ってしまいます。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。 賞与は業績給として、毎年2回支給(6月・12月）を予定しております。会社実績・在籍年数に加え、個人評価によっても支給係数が変動します。過去実績では基本給の50％～150％が支給されております。 また、昇給は年1回4月の改定となっております。昇格においては、年2回（4月・10月）の公募制により選考通過した社員は、キャリアアップ・キャリアチェ･･･全文を読む（全388文字）