口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  キャリア開発の支援がない

  制度について2021年6月18日  公開

  

  単なる工場派遣なので、キャリア開発などの支援は特にはありません。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。 みなさんのキャリア開発の支援も行っています。キャリア開発の支援の代表的なものとしては社内のキャリアアップ、キャリアチェンジ、大手メーカー様への正社員登用の３つのキャリアがあります。はじめは派遣社員として業務を行い、現場で経験を積みながら派遣先の正社員へチェンジする方もいます。また、管理側へキャリアアップし、現場社員からグループ会社取締役になった方や･･･続きを読む

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  仕事を通じてスキルアップはできない

  働き方について2021年6月11日  公開

  

  仕事を通じてスキルアップを目指せる環境はありませんでした。 自分で目標を決めて、自己投資をしてキャリアアップを目指したほうがいいと思います。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。 賞与は業績給として、毎年2回支給(6月・12月）を予定しております。会社実績・在籍年数に加え、個人評価によっても支給係数が変動します。過去実績では基本給の50％～150％が支給されております。 みなさんの評価については、定期的に定められた評価シートを用いて、給与査定を行っております。主に出勤率、作業ミス率、業務トラブル有無の確認やメーカー･･･続きを読む

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  評価制度が整っていない

  制度について2021年6月11日  公開

  

  賞与は仕事をどんなに頑張っても、遅刻もせずに働いても下がることがあります。 逆に休んでも遅刻しても変わらないです。 評価制度は仕事の頑張りを見られているわけではないようです。 長くいたら少し待遇が良くなりますが、サボっていても派遣先からの評価はないので反映されることはありません。 頑張って仕事する意味がないと思ってしまいます。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。 賞与は業績給として、毎年2回支給(6月・12月）を予定しております。会社実績・在籍年数に加え、個人評価によっても支給係数が変動します。過去実績では基本給の50％～150％が支給されております。 また、昇給は年1回4月の改定となっております。昇格においては、年2回（4月・10月）の公募制により選考通過した社員は、キャリアアップ・キャリアチェ･･･続きを読む

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  体育会系の会社で、有休も取りにくい

  企業について2021年6月11日  公開

  

  体育会系の会社です。上司はとても偉そうにする方が多い印象です。残業も当たり前で、有給も取りにくいです。上司を立てて仕事ができる人や、何を言われても受け流せる人ならあっていると思います。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。 就業先によって職場の雰囲気や繁忙期は異なりますが、 残業があるときは2時間～3時間/日となることが多いです。ライン生産で製造している就業先が多いので、繁忙期の協力はお願いしております。一方で、事前に分かっている用事がある場合は、お休みの調整が可能ですのでご相談ください。 有給に関しては、みなさまが働き続けやすい環境を維持するために、各自の･･･続きを読む

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  仕事に飽きる、スキルアップも望めない

  働き方について2021年6月11日  公開

  

  最初は面白みややりがいを感じます。しかし、単純作業でしかないので、そのうち飽きてしまいます。 派遣先にもよりますが、派遣ですのでスキルアップなどは特に望めません。腰掛けの仕事であれば給料も悪くないので良いかと思いますが、若い方はやめたほうが良いかと思います。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。 みなさまには自動車製造に関連する業務に携わっていただいているかと存じます。業務は、電動ドライバーや工具を使用した車の組立て､機械操作を伴う車の組立て・加工業務などです。ほかにも塗装や検査があったり､資材供給などの物流工程ではフォークリフトを使用することもあります。一台の車が完成するまでの大切な工程をお任せしております。 車が完成していくま･･･続きを読む

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  残業や休日出勤が多い

  勤務時間について2021年6月11日  公開

  

  残業が多いです。寝て起きてすぐ仕事の繰り返しですし、繁忙期は休日出勤もありました。有給休暇も使いにくいです。 休日とのメリハリは付いていますが、そもそもその休日が少ないです。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。 就業先によって、繁忙期が異なりますが、シフト残業を組んでいる就業先が多く、残業があるときは、2時間～3時間/日となることが多いです。ライン生産で製造している就業先が多いので、繁忙期の協力はお願いしております。一方で、事前にご連絡いただいた用事などの場合は、休日の調整が可能ですのでご相談ください。 有給に関しては、みなさまが働き続けやすい環･･･続きを読む

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  賞与が少なく、評価基準が不明瞭

  制度について2021年6月11日  公開

  

  賞与はありますが、少ないです。 住居は借り上げアパートで賃料を6割負担してもらえたり、送迎のバスがでるので交通費もかかりません。 夏、冬と自己評価をしますが、それが実際に反映されているかは分かりませんでした。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。 賞与は業績給として、毎年2回支給(6月・12月）を予定しております。会社実績・在籍年数に加え、個人評価によっても支給係数が変動します。過去実績では基本給の50％～150％が支給されております。 みなさんの評価については、定期的に定められた評価シートを用いて、給与査定を行っております。主に出勤率、作業ミス率、業務トラブル有無の確認やメーカー･･･続きを読む