口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「未経験からでも挑戦できる」

施設長の登用・育成方針について

未経験からでも施設長や管理職に挑戦することは可能です。当社では、特定の経験年数よりも、ご本人のやる気や主体性といった姿勢を重視しています。特に、ご利用者様や職員の状況を肌で知る現場での介護経験は、質の

「働きながら資格取得を目指⋯

キャリアアップの機会について

当社では、職員一人ひとりの「やる気」や日々の実践を大切にし、年齢や社歴、業界経験にとらわれない柔軟なキャリアアップ制度を整えております。新施設の立ち上げが進む中、施設長や副施設長、介護主任などの重要ポ

「資格取得の支援制度」

資格取得支援制度の利用条件について

当社では、全ての職員が安心して長く働ける職場づくりに取り組んでいるとともに、介護職としての専門性向上を支援する目的で「資格取得支援制度」を設けています。本制度は、介護職員初任者研修、実務者研修、社会福

「職員同士の仲が良い」

勤続10年以上のベテラン社員に聞く‐ヴァティーで働く魅力と描けるキャリア

株式会社ヴァティーは「あんしんホーム」「ふるさとホーム」などのサービス付き高齢者向け住宅や有料老人ホーム、デイサービス施設の運営など、さまざまな介護事業を展開する企業です。今回は、2012年に一般職員

「協力して業務に取り組める」

勤務体制と人員配置について

当社では、職員の負担を軽減するため、全社的な採用活動の強化はもちろんのこと、施設間で助け合える応援体制の整備や、急な欠勤に迅速に対応できるようスポットで協力いただける外部人材サービスの導入などを積極的

「親しみやすい雰囲気」

介護職で働く想いとは？株式会社ヴァティーのスタッフに聞く仕事のやりがいと成長の軌跡

今回は、株式会社ヴァティーで介護施設の管理業務を担う芹澤様にインタビューを行いました。地域に根ざした施設運営に携わる中で、どのような経験を重ね、どのようなやりがいを感じてきたのでしょうか。介護職を志し

「良好な人間関係が築きやす⋯

業務確認の目的と、社員との信頼関係について

社員の主体性を尊重し、信頼関係を築くため、私たちはオープンな対話を大切にしています。具体的には、定期的な面談や職員との意見交換の場を設け、一人ひとりの声に耳を傾ける機会を重視しています。職員一人ひとり

「希望休や有給が取りやすい」

有給休暇の取得について

当社では、法令に基づいた年次有給休暇制度を整備しています。取得の手続きやルールについては就業規則に明記し、適切に運用しています。直近3年間の全社平均の取得実績は以下の通りです。2022年：8日（取得率

「柔軟に対応してくれる」

勤務シフトについて

シフトについては、毎月15日頃までに翌月の希望休や有給休暇取得希望日を各人から受け付け、20日頃にまとめるという流れです。20日頃にシフトをまとめることが早いのか遅いのかについては、状況や個々のニーズ

「育休・産休制度が整ってい⋯

毎月の休日数について

各月の休日数につきましては、2月が8日間、その他の月は9日間となっております。また、入社から半年経過後の初年度には10日間、2年目以降は最大20日間の年次有給休暇が付与されます。なお、産休、育休、介護