口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  女性の活躍について

  女性活躍について2024年7月25日  公開

  

  ガソリンスタンドは男性が多い職場かと思いますが、貴社では女性も活躍できるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社でも、現場（ガソリンスタンド）で勤務している社員や、外回りが多いSV（スーパーバイザー）や人材コーディネーターなどは現在男性比率が高い状況ですが、これは、ご応募の時点で男性比率が非常に高いということが理由です。決して「女性だからこの仕事ができない」「女性だから活躍できずに退職してしまう」等の理由ではなく、女性であっても十分に活躍していただける可能性がございます。（例外として、防犯上の観点から、･･･続きを読む

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  事業展望について

  企業の将来性2024年7月25日  公開

  

  「ガソリンスタンド自体が減っていくと思うので、ディーラウンドも縮小傾向だと思う。」という口コミを見ました。実際の状況と、今後の展望について教えてください。

  実態はこうです

  弊社のメイン事業は、セルフ方式ガソリンスタンド（以降セルフSS）を受託・運営しているアウトソーシング事業です。口コミに書かれている通り、自動車の燃費改善や脱炭素の取り組みなどが進む中、ガソリンスタンド（SS）数自体は減少傾向にあり、ガソリンスタンド（SS）業界が過渡期にあることは否めません。しかしながら、有人セルフ方式のガソリンスタンドの普及率は高まっているという状況であり、事業を縮小する予定も、･･･続きを読む

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  新たな評価制度について

  評価について2024年6月21日  公開

  

  評価制度が見直されるという書込みをみたのですが、どのように変わるのでしょうか。

  実態はこうです

  新しい評価制度を2024年6月より導入し、全ての社員が自ら目標を設定し、自発的に行動できる環境を作り出すことを目指した内容に改訂をしました。具体的な変更点の一例をご紹介します。・自主評価の追加これまでは会社側で設けた評価基準のみで評価を行っておりましたが、今後はその中の「業績のプロセス評価」という項目に「自主評価（個人目標）」を追加しました。これにより、自己評価や個々人で立てた目標に対する努力・成･･･続きを読む