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株式会社ディーラウンド

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 働きがい・求める人物像について

    採用について2023年12月12日  公開

    アルバイトの正社員登用もあると聞いたのですが、求めている人物像があれば教えてください。

    実態はこうです
    ご質問をいただきありがとうございます。正社員に求める人物像は様々ございますが、特に「自分の意見を言える人」「積極的に提案ができる人」が挙げられるかと思います。裁量が大きいという環境を存分に活かし、現状に満足せず、もっとこうしたらどうか、などの提案をし、よりよい会社・環境にしていこうという意欲ある方を求めており、実際に社員からの会社への提言が通った実例も多数ございます。上記のことから「新しいことを求・・・全文を読む(全329文字)
  • 夜勤について

    仕事内容について2023年12月12日  公開

    正社員として入社する場合の質問です。夜勤があり得ると聞いたのですが、業務内容や負担などの違いはありますか?

    実態はこうです
    ご質問をいただきありがとうございます。正社員として入社する場合、日勤と夜勤では生活リズムの違いはあれど、現場の巡回等、業務内容には大きな違いはございませんので、例えば、夜勤の方が日勤に比べて負担が大きいということも基本的には考えにくいかと思います。例えば、現在の生活リズムから業務時間帯を大きく変更されるなどの場合は、そのリズムに慣れるまでの間、一時的にご負担がある可能性はございますが、お困りごとな・・・全文を読む(全389文字)
  • 教育体制について

    研修体制について2023年12月8日  公開

    「教育体制がほぼない」との書き込みがありましたが、実際はいかがですか。

    実態はこうです
    まず前提として、教育・研修体制については、会社全体として改善の余地があり、課題の一つであると考えております。一方で、可能な限り個々人の裁量を大きくし、特性を活かしたいという意図もあり、研修やマニュアル化は必要最低限にしたいという考えもあり、引続き弊社にとっての最適な状態を模索していく考えです。その上での現状として、職種別に簡単にご説明いたします。まず現場の人材育成を担うスーパーバイザー(SV)に対・・・全文を読む(全591文字)
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