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株式会社ディーラウンド

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 新たな評価制度について

    評価について2024年6月21日  公開

    評価制度が見直されるという書込みをみたのですが、どのように変わるのでしょうか。

    実態はこうです
    新しい評価制度の導入を2024年6月より導入し、全ての社員が自ら目標を設定し、自発的に行動できる環境を作り出すことを目指した内容に改訂をしました。具体的な変更点の一例をご紹介します。・自主評価の追加これまでは会社側で設けた評価基準のみで評価を行っておりましたが、今後はその中の「業績のプロセス評価」という項目に「自主評価(個人目標)」を追加します。これにより、自己評価や個々人で立てた目標に対する努力・・・続きを読む
  • 遠方でのトラブル対応について

    仕事内容について2024年6月21日  公開

    「遠方の店舗でトラブルが発生すると、スーパーバイザー(SV)は車で何時間も移動して解決しなければならない」という投稿を見ました。実際にこういったことはあるのですか?

    実態はこうです
    近隣の店舗でトラブルが発生した場合には、内容によっては現場に出向くこともございます。一方で、遠方の店舗まで移動して直接解決にあたるというようなことは基本的にはございません。弊社で起こるトラブルは、お客様とのコミュニケーションの齟齬が原因であることが大半であり、多くの場合、その場で即時解決できるかどうかが重要です。そのため、長時間を費やして駆け付けることがベストな解決方法ではないと考えております。仮・・・続きを読む
  • ハラスメント防止について

    ハラスメントについて2024年5月15日  公開

    ハラスメントなどがないか心配です。対策として取り組んでいることはありますか。

    実態はこうです
    世の中における昨今のハラスメント問題を鑑みて、弊社では積極的にスタッフの意見を聞くように努めています。それぞれのエリアを統括するスーパーバイザー(SV)は、ハラスメントを含めた悩み事などをスタッフから直接汲み取れるよう、ヒアリングするようにしています。また、面識のある社員に相談しにくい場合も考慮し、本社でも相談できる体制を整えております。気になることや心配事はいつでも受け付けておりますので、どうか・・・続きを読む
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