口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

以前はご指摘の通り、紙とスマホの2つの方法で出勤記録を行っていました。しかし現在は、効率化や記録管理の簡便化のため原則スマホのみとしています。ただし、紙での記録を希望されるオーナー様のために、紙での記録にも引き続き対応している店舗がごくわずかながらございます。外回り業務が多いSV等の職種では、スマホで勤怠の記録・管理ができるシステムになっていますのでご安心ください。今後も定期的な会議等を通して現場･･･続きを読む

正社員の交通費については申請された金額を支給しております。一方で、このような口コミがあるということは、誤認している、もしくは支給されることを認識していない社員がいる可能性があるとも考えられるため、社内で改めて通達いたします。支給までの流れは以下のとおりです。・実際にかかった交通費を本人が社内システムより申請・申請内容を経理担当者が確認の上、翌月の給与と併せて支給できるよう手配なお、通常の交通ルート･･･続きを読む

店舗リーダーであるSVには一定の裁量権を持たせており、基準（月間173時間は勤務する等）は設けておりますが、その基準を満たしていれば休日や休憩時間を自身で調整することが可能です。SVの業務は、アルバイトスタッフの労務・勤怠管理や求人応募者の面接、店舗業務のフォローなど多岐にわたります。そのため、状況に合わせて柔軟に時間管理ができる体制のほうが、より効率的であろうと考え、時間管理については裁量を持た･･･続きを読む