株式会社イヤサカについて、元社員・現役社員による口コミをAIが分析し、その結果を客観的な視点からレポートします。
「事業の安定性」と「個人の裁量」
口コミデータからは、特に「業界における安定性」と「業務における裁量の大きさ」という2点において、ポジティブな評価が目立ちました。
「参入障壁が高く安定している」点や、「専門的な知識が身につく」といった声が見られます。また、「個人の裁量が大きい」ため、「自分のペースで仕事を進められる」といった、自律的に働ける環境を評価する意見もありました。
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「専門的な知識が身につく」
営業職の業務範囲について
営業職の業務には、見積提案に加え、受注後の打ち合わせや図面作成、工事工程の確認、必要に応じた関係機関との調整なども含まれます。もちろん、専門的な対応や図面作成の多くは社内外の専門担当が担っており、すべ
「個人の裁量が大きい」
業務管理について
営業職の場合、入社後の3ヶ月間などは上司が商談に同席することがあります。その後は、原則的に個人で動くこととなりますが、それぞれの業務はグループ制のもとで管理しています。営業職と技術職は日報の記録・提出
「自分のペースで仕事を進め⋯
営業活動の効率化について
業務の効率化と社員の働きやすさを重視し、営業職においては訪問先からの直行直帰を認めています。無駄な移動時間を削減し、よりお客様とのコミュニケーションや案件に集中してもらいたいという考えからです。営業活
「アットホームな雰囲気」で、「相談しやすい上司がいる」など、人間関係に関する好意的な意見が見られます。「社員間の交流が盛ん」で「親切な人が多い」といった声もあり、良好な関係性を築きやすい職場環境であると推察されます。
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「アットホームな雰囲気」
社風について
「絵に描いたような昭和企業」とのことなのですが、弊社としては昔ながらの“イヤサカらしさ”を継承できていることを誇りに思う部分もあります。目の前の仕事に誠実に向き合い、お客様の立場で行動し、期待を超える
「相談しやすい上司がいる」
業務管理について
営業職の場合、入社後の3ヶ月間などは上司が商談に同席することがあります。その後は、原則的に個人で動くこととなりますが、それぞれの業務はグループ制のもとで管理しています。営業職と技術職は日報の記録・提出
「社員間の交流が盛ん」
社内の人間関係について
弊社では5年ほど前より組織改革に取り組んでおり、現在も変化を続けている最中です。例えば、管理職向けの研修を強化し、部下との関係構築や適切な指導方法を学ぶ機会を設けています。加えて、より良好な人間関係を
「手厚い住宅手当」や、業績に応じた「賞与による還元」を評価する声が散見されます。また、「産休・育休の取得実績」や「時短勤務への対応」など、ライフステージの変化に合わせて働き続けられる環境も整いつつあるようです。
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株式会社イヤサカが各種インターネット上の掲示板や口コミサイトに寄せられた商品・サービスに関する評判・口コミに対し、
事実内容から改善への取り組みに至るまで公式に回答した内容をAIが分析し、その結果を客観的な視点からレポートします。
残業2025年6月2日 公開
「定時で退勤できることはほとんどない」という口コミを見ました。残業時間の目安を教えてください。
休日出勤2025年6月2日 公開
「営業は休日出勤や土曜日の電話当番がある」という口コミを見ました。休日出勤はどういったケースで発生しますか？電話当番の頻度も教えてください。
残業2025年6月2日 公開
「残業申請がしづらい」という口コミと投稿がありました。御社への応募検討しているのですが、申請しにくい雰囲気があることで、結果的にサービス残業が発生しているのではと気になっています。実際の申請方法や対策について教えてください。