【公式】株式会社イヤサカの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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株式会社イヤサカ

株式会社イヤサカ

自動車整備・車検機器及びシステムや洗車機器の販売を行う専門商社

東京都文京区湯島3-26-9

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

退勤時間について

職場環境 2025年6月2日公開

「定時で退勤できることはほとんどない」という口コミを見ました。残業時間の目安を教えてください。

実態はこうです
弊社の月あたりの平均残業時間は、以下のとおりです。・2022年度：21時間・2023年度：25時間・2024年度：28時間会社の通常の就業時間は9時～17時30分ですが、外勤である営業職と販売技術職はみなし労働時間制を採用しており、この場合、就業は19時までとなります。外勤は、顧客の都合などから残業が発生することもありますが、事務職は比較的、定時に退社できています。外勤も業務が終われば17時30分･･･続きを読む
休日出勤について

職場環境 2025年6月2日公開

「営業は休日出勤や土曜日の電話当番がある」という口コミを見ました。休日出勤はどういったケースで発生しますか？電話当番の頻度も教えてください。

実態はこうです
弊社の顧客であるディーラーは土日に営業しているため、営業職と販売技術職は休日出勤が発生することがあります。例えば、整備用リフトが故障すると、ディーラーは整備中車両の持ち主に代車を出すなどの対応をしなければなりません。トラブルが発生した際にもサポートできるよう、弊社は土日対応しており、顧客からも高評価をいただいています。営業職、販売技術職の社員が休日出勤した際には、振替休日もしくは代休を取得できます･･･続きを読む
残業申請について

職場環境 2025年6月2日公開

「残業申請がしづらい」という口コミと投稿がありました。御社への応募検討しているのですが、申請しにくい雰囲気があることで、結果的にサービス残業が発生しているのではと気になっています。実際の申請方法や対策…

実態はこうです
残業を行う際には、上司の承認を得た上で社内システムから申請する運用を基本としています。事前申請が原則ですが、実際には事後の申請も可能で、やむを得ない状況にも対応できるよう一定の柔軟性を持たせています。一方で、申請に心理的なハードルを感じるケースがあることも認識しており、例えば「申請すると仕事の進め方に問題があると思われそう」「残業時間の多さが人事評価に響くのでは」といった不安が、遠慮やためらいにつ･･･続きを読む
業務に必要な備品や工具の支給について

職場環境 2026年8月27日公開

サービスエンジニアとして入社した場合、業務で使用する工具や備品は会社から支給されるのでしょうか。実務において、自分で購入するなど自己負担が発生するケースがあるのか教えてください。

実態はこうです
業務に必要な工具やユニフォーム、安全器具などをはじめ、夏場のファン付きジャケットなどに至るまで、基本的にすべて弊社から支給しております。原則として、業務に関する備品について社員に自己負担をお願いすることはありません。ただし、入社直後の段階からあらゆる特殊工具をフルセットで一律に支給しているわけではございません。まずは基礎的な業務に必要な工具を支給いたします。その後は、スキルアップや担当業務の拡大に･･･続きを読む
有給休暇の取得とサポート体制について

休日・有給休暇 2026年8月27日公開

有給休暇は取得しやすい環境でしょうか。営業職は個人の裁量が大きいと聞いていますが、休暇を取得する際の業務の引き継ぎや、チーム内でのサポート体制について教えてください。

実態はこうです
現在、弊社では会社主導で有給休暇を取得しやすい環境づくりを積極的に進めております。以前は個人の裁量で進める業務が多く、お客様に対する責任感から「自分が休むとご迷惑がかかるのでは」と休暇の取得を控えてしまう傾向がありました。その結果として有給休暇の取得率が伸び悩んでいるという課題があったため、これを個人の問題とせず、会社全体で改善に取り組んでおります。具体的には、半期ごとに3日間、年間で合計6日間の･･･続きを読む
成長戦略について

経営方針・事業内容 2026年6月22日公開

シェア拡大に向けた具体的な成長戦略と、今後の事業の方向性について教えてください。

実態はこうです
現在、成長戦略の一環として、安定した収益基盤を維持しながら、対応領域の拡大と提案力の強化に取り組んでいます。弊社の事業は自動車が地上を走り続ける限り必要とされる領域であり、点検・整備に関わる需要は大きく変わらないと考えております。そのうえで、「依頼があれば誠実に応える」という姿勢を大切にしております。顧客との信頼関係を積み重ねることが、継続的な取引やシェア拡大の基盤となります。今後の取り組みとして･･･続きを読む
マネジメント方針や活躍する社員の特徴

社風・人間関係 2026年6月22日公開

社員の力を引き出すマネジメント方針や、活躍している社員の特徴について教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員が地に足をつけて、着実に成長できる環境を大切にしております。マネジメント方針として、日々の業務を誠実に遂行することで到達できる、現実的な目標を設定しています。達成感を得ることで、社員が自信を持って働ける環境づくりに注力しています。営業スタイルは、お客様と長く関係を築いていくルート営業が中心です。一度導入いただくと20年ほどお付き合いが続くこともあり、半年先、1年先を見据えながら、お客･･･続きを読む
女性社員のキャリアアップについて

職場環境 2026年4月23日公開

女性社員が産後も働きやすく、キャリアアップを目指しやすい環境ですか？実際にキャリアアップし活躍されている女性社員の事例を教えてください。

実態はこうです
弊社は産休・育休を取得しながら仕事を続けることができる環境です。実際にこれらの制度を利用し、復帰後も管理職として活躍している事例もございます。産休・育休の取得および復帰状況は以下の通りです。2022年：3名取得2023年：1名取得2024年：2名取得直近3年の復帰率は100％です。中には3回の産休・育休を取得し、その都度同じ業務に復帰している社員もおります。また、キャリアアップは等級制度に基づいて･･･続きを読む
自動車業界の展望

経営方針・事業内容 2026年2月19日公開

自動車業界が変化する中、貴社が今後も成長を続けるための戦略や独自の強みを教えてください。

実態はこうです
市場規模約1,400億円に対し、弊社はそのうち20％を超えるシェアを占めています。新車の販売台数は減少傾向にあるものの、車の保有台数は大きく減っていません。車検や整備といったアフターマーケットの需要も継続してあるため、業界全体としてはまだ成長の余地があると見込んでいます。また、人手不足を背景に、工数削減や作業効率の向上を目的とした高機能機器へのニーズも高まっており、これまでとは異なる商品領域での売･･･続きを読む
営業職のサポート体制

福利厚生・社内制度・研修 2026年1月28日公開

未経験からでも製品知識を習得でき、営業として活躍できるような教育制度やサポート体制について教えてください。

実態はこうです
弊社では、未経験からでも製品知識を習得し自信を持って活躍できるよう、段階的な研修と手厚いサポート体制を整えています。■営業職向け研修製品知識は、段階的かつ実践的に学べる環境を用意しています。入社後は、ウェブでの座学に加え、全国のトレーニングセンターで実機に触れる研修を実施します。保守商品も同様に、基礎から実務までをカバーする内容です。また、製品理解を深めるため、メーカー訪問や担当者を招いた商品勉強･･･続きを読む
社内の人間関係について

職場環境 2025年10月30日公開

社内の雰囲気作りに力を入れているとお聞きしました。社内の雰囲気と、どのような取り組みを行っているかを教えていただけますでしょうか。

実態はこうです
弊社では5年ほど前より組織改革に取り組んでおり、現在も変化を続けている最中です。例えば、管理職向けの研修を強化し、部下との関係構築や適切な指導方法を学ぶ機会を設けています。加えて、より良好な人間関係を築くため、相談の場を設けるという意味合いで組織の上位管理職が若手社員に対しヒアリングを行ったり、事業部単位で決起大会や慰労会を開催しています。支店によって方法や頻度は異なりますが、社員の声に耳を傾け、･･･続きを読む
休日の電話連絡について

休日・有給休暇 2025年10月30日公開

社員のワークライフバランスを重視し、休日の電話対応を減らす工夫をされていると伺いました。具体的な取り組みについて教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員にはプライベートの時間をしっかりと確保しリフレッシュしてもらいたいという考えから、世の中の働き方に関する意識の変化も踏まえて5年ほど前より業務改善に取り組んでいます。土日の電話対応について、一部支店・営業所では、個々の担当者に任せるのではなく、チーム全体で対応する「電話当番制」の導入や、電話転送サービスを活用し、文字起こしでの連絡、緊急電話の転送という方法を採用しています。電話転送サ･･･続きを読む
営業活動の効率化について

職場環境 2025年10月30日公開

営業活動の効率化に力を入れているとお聞きしました。営業職は、訪問先からの直行直帰は可能ですか？また、営業活動を効率化する取り組みや制度があれば、教えてください。

実態はこうです
業務の効率化と社員の働きやすさを重視し、営業職においては訪問先からの直行直帰を認めています。無駄な移動時間を削減し、よりお客様とのコミュニケーションや案件に集中してもらいたいという考えからです。営業活動の効率化に向けた取り組みのひとつとして、営業職社員にiPadを貸与する施策を始めました。そのほか、無駄がないか、本当に必要なことかを業務の細部まで見直し、簡素化を進めています。業務に支障がないよう、･･･続きを読む
事務職の業務負担について

職場環境 2025年8月20日公開

事務職の業務負担軽減に向けた取り組みをされているそうですが、現状を教えてください。

実態はこうです
支店には事務職が複数名おりますが、営業所はそれぞれ1名の配置のため、事務作業の負担が大きいという課題がありました。そこで業務負担を軽減する目的で、事務職が使用するシステムのアップデートを進めているところです。具体的な取り組みとしては、従来の受発注作業は、営業が作成した御見積書をもとに手入力で行っていましたが、アップデート後はシステム上の御見積書を経由して自動的に処理ができるようになります。このよう･･･続きを読む
研修について

福利厚生・社内制度・研修 2025年7月18日公開

「研修が少なく、現場叩き上げのスタイルでスキルを学ばなければならない」との口コミを見ました。実際はいかがですか。

実態はこうです
弊社では、年間計画のもと研修を実施し、確実にスキルが身につくようにしています。具体的には、新社会人向けの集合研修や、中途入社（営業職／SE職）への研修、集合技術研修などを実施しています。新社会人に対しては、本社で1週間の基礎研修を行った後、技術部社員が指導員を務める技術プログラムを3週間にわたり提供します。さらに、5月～9月は仮配属の立場でOJTを受け、10月から本配属となります。この他にも、業務･･･続きを読む
業務管理について

職場環境 2025年7月18日公開

「上司が部下の業務を管理していないので、何か問題が起こっても自分で何とかするしかない」という口コミがありました。そのような実態なのでしょうか。

実態はこうです
営業職の場合、入社後の3ヶ月間などは上司が商談に同席することがあります。その後は、原則的に個人で動くこととなりますが、それぞれの業務はグループ制のもとで管理しています。営業職と技術職は日報の記録・提出が必要で、グループウェア上で提出した日報には上司がコメントを書き込みます。そのうえで、日々の業務については、上司に口頭で報告・相談するのが基本です。地方の営業所などでは、所長に直接報告することもありま･･･続きを読む
社風について

社風・人間関係 2025年6月3日公開

御社の社風について、「絵に描いたような昭和企業」と表現された投稿がありました。実際の社風や働く雰囲気について、どのように捉えたら良いでしょうか。

実態はこうです
「絵に描いたような昭和企業」とのことなのですが、弊社としては昔ながらの“イヤサカらしさ”を継承できていることを誇りに思う部分もあります。目の前の仕事に誠実に向き合い、お客様の立場で行動し、期待を超える工夫を考える。基本的なことかもしれませんが、こうした姿勢を毎日の仕事の中でどう実践するかを大切にしてきました。そんな会社の姿勢を社員の皆様にも理解していただいており、真面目にまっすぐに、お客様や仲間と･･･続きを読む
営業職の業務範囲について

仕事内容 2025年6月2日公開

「営業職の業務範囲が広すぎる」という口コミを読みました。実態をお聞かせください。

実態はこうです
営業職の業務には、見積提案に加え、受注後の打ち合わせや図面作成、工事工程の確認、必要に応じた関係機関との調整なども含まれます。もちろん、専門的な対応や図面作成の多くは社内外の専門担当が担っており、すべてを営業1人で背負うことがないよう役割を分けています。業務の効率化と負担軽減に向けては、見積作成から発注処理までをカバーする基幹システムの導入に加え、工事業者との打ち合わせ内容をチーム内で共有しやすく･･･続きを読む
給与について

年収・給与・評価 2025年6月2日公開

「給与が低い」との口コミを見ました。平均年収を教えてください。

実態はこうです
「給与が低い」という口コミにつきまして、給与額への感覚は個々人の価値観にもよるかと思いますが、業界平均と比較しても決して低い金額ではないと考えています。弊社社員の年齢ごとのモデル年収推移は下記の通りです。【モデル年収推移】◆営業職／大卒／4人家族・子供2人25歳：430万円30歳：510万円35歳：590万円40歳：680万円45歳：750万円50歳：810万円※賞与6.0ヶ月分支給※市況に合わせ･･･続きを読む
評価の公平性と透明性について

年収・給与・評価 2025年6月2日公開

「上司の機嫌で評価が左右される」といった口コミを見かけました。実際の評価はどのように行われているのでしょうか？

実態はこうです
「上司の機嫌で評価が左右される」という口コミについては齟齬がございますので、ご説明をさせていただきます。まず弊社には明確な評価制度があり、社員の皆様には就業規則と共に開示しております。上長が気分次第で評価をするような体制は決してございませんので、ご安心ください。評価基準は役職などによっても分かれており、例えば若手社員であればポテンシャルや素養が重視されます。役職が上がるにつれて、営業成績など会社へ･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社イヤサカ
本社	東京都文京区湯島3-26-9
URL	https://www.iyasaka.co.jp/
設立	昭和19年4月8日
従業員数	380人
事業概要	自動車整備・車検機器及びシステムや洗車機器の販売を行う専門商社
公式SNS	YouTube

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採用情報株式会社イヤサカの
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