女性社員のキャリアアップについて
女性の働き方2026年4月23日 公開
女性社員が産後も働きやすく、キャリアアップを目指しやすい環境ですか？実際にキャリアアップし活躍されている女性社員の事例を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は産休・育休を取得しながら仕事を続けることができる環境です。
実際にこれらの制度を利用し、復帰後も管理職として活躍している事例もございます。
産休・育休の取得および復帰状況は以下の通りです。
2022年：3名取得
2023年：1名取得
2024年：2名取得
直近3年の復帰率は100％です。
中には3回の産休・育休を取得し、その都度同じ業務に復帰している社員もおります。
また、キャリアアップは等級制度に基づいて運用しており、等級が上がることで給与も上がる仕組みです。
ただし、育休期間は等級の算定期間に含まれないため、昇格までの期間が長くなる点は制度上の特徴としてあります。
具体的な事例としては、女性社員で課長職に就いている社員が2名います。
また、主任クラスでは8名が育休を取得しており、そのうち2名は複数回の育休を取得しています。
今後も制度の運用状況を踏まえながら、より働きやすい環境を検討してまいります。