口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価制度について

  評価2024年9月13日  公開

  

  「頑張っても評価されない」という口コミが投稿されていましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  以前の評価制度では、社員一人ひとりのパフォーマンスを、社内全体のパフォーマンスと比較し、相対評価していました。個人の能力や取り組み姿勢を絶対評価できていなかったため、「頑張っても評価されない」と感じさせてしまった可能性があります。こちらは、弊社が真に評価したい社員を正しく評価することができない制度でございました。そのため、2023年度に評価制度を全面的に見直し、約1年かけて社員への説明や新制度への･･･続きを読む

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  平均年収について

  年収・給与について2024年9月13日  公開

  

  「稼げない」という口コミを見ました。給与水準について教えてください。

  実態はこうです

  平均年収は、2023年度において413万円でございます。長野労働局によると、令和4年における長野県の平均年収は約360万円（※）であり、平均を上回っています。また、給与水準は継続的な向上を図っており、その一例として2024年に月額8000円のベースアップを実施しました。弊社では、すべての従業員の取り組みに対し、最大限の還元をしていきたいと考えています。そのため、業界や地域における給与額の平均を考慮･･･続きを読む

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  賞与の算定基準について

  賞与について2024年7月10日  公開

  

  「頑張っても賞与には反映されない」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は年2回の賞与がございます。直近半年間の業績で得た利益の中から賞与に充てる額を決定し、社員の貢献度に応じて分配します。具体的には、各社員の貢献度を部長が評価し、その結果を複数の役員が客観的な視点で精査し、最終的に社長が支給額を決定します。仮に業績への貢献が少なかったとしても、賞与が全く支給されないことはなく、少しでも支給されるよう最大限配慮しています。今後も、業績に貢献した社員が公平に賞与を受･･･続きを読む