口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「最新の設備が充実」

業界の展望と競争力について

半導体業界は現在、市場規模が拡大中です。今後も市場の拡大は続き、技術革新が進むことで、半導体製造装置の素材やつくり方が変わっていく可能性があると考えています。このような市場の変化に対応するため「峠には

「多様な知識や技術を習得で⋯

研修について

口コミの内容は事実とは異なります。研修制度はありますのでご安心ください。例えば、入社後まず企業理念をはじめ、タジマの社員として身につけてほしい考え方を一律で学んでもらう全体研修を約1ヶ月かけて行ってい

「資格取得の支援制度」

自己研鑽のサポートについて

弊社では知識や技術の習得に関するサポートを用意しています。具体的には、年2回個人面談を実施し、今後の目標や学びに対する意欲などについて詳細なヒアリングを行い、取りたい資格などがあれば全面的にフォローし

「経験や技能を活かせる」

技能手当について

過去には技能手当を支給していましたが、人事評価制度の刷新に伴い廃止しています。なお、手当の廃止により、給与は減額していませんのでご安心ください。以前の評価制度においては、個人の技能に応じた手当を基本給

「定時で退社しやすい」

残業について

弊社は残業の有無やその時間は評価項目に含んでおりません。そのため「残業しないと評価されない」ということはございません。2017年頃は評価制度が定まっておらず、残業をすれば評価が上がるという認識を持って

「賞与が支給される」

賞与の算定基準について

弊社は年2回の賞与がございます。直近半年間の業績で得た利益の中から賞与に充てる額を決定し、社員の貢献度に応じて分配します。具体的には、各社員の貢献度を部長が評価し、その結果を複数の役員が客観的な視点で

「評価が給与に反映される」

評価制度について

以前の評価制度では、社員一人ひとりのパフォーマンスを、社内全体のパフォーマンスと比較し、相対評価していました。個人の能力や取り組み姿勢を絶対評価できていなかったため、「頑張っても評価されない」と感じさ