口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「急な休みにも対応してくれ⋯

テレワークについて

弊社では、製造を主軸とする事業の性質上、現場業務に従事する社員は出社を前提としています。一方で、事務や営業など一部の職種では、コロナ禍において実際に在宅勤務を行った実績があり、現在も職務特性に応じて対

「職場内の仲が良い」

社員間交流について

組織間の交流がないということはございません。例えば、階層別研修や選抜研修では、他部門の社員と一緒に受講する機会を設けており、研修中の意見交換を通じて新たな視点を得る場となっています。さらに、業務外では

「上司に相談しやすい」

組織風土について

弊社では、社員の声を反映できるよう、「改善提案制度」や「ふれあいの箱」など、意見を伝えるための仕組みを設けています。そのため、「反対意見がつぶされる」という書き込みの内容は事実と異なります。「改善提案

「教えてくれる人が多い」

教育制度について

弊社では、社員一人ひとりが着実に成長できるよう、配属後は各部門ごとにOJT教育を中心とした指導を行っています。教育計画はISOに基づき策定され、基礎的な作業から段階的に習得できるように組み立てられてい

「高い加工技術」

業務の難易度について

弊社は光技術のリーディングカンパニーとして、高い技術力に誇りを持ちながら、実現困難なものにも粘り強く挑戦し、カタチにすることをビジョンに掲げています。レンズ加工においては、今でも人間の感覚による作業は

「大手企業の製品に関われる」

業績について

実際の口コミとは異なりますので、以下お伝えできればと思います。新製品の取得については、現在強化策を講じ、製販一体となって活動しています。その結果、新規案件の受注金額は、5年前と比べて約1.3倍に増加し

「オーダーメイドの製造」

光技術で未来を切り拓く！夏目光学の挑戦と魅力に迫る

今回は、半導体製造や通信、医療、航空、宇宙関連など多岐にわたる分野で高精度光学レンズの開発・製造を手掛ける夏目光学株式会社の細江国彦社長にインタビューを行いました。非常に高い光技術を誇る同社の強みやビ

「飽きのこない仕事内容」

夏目光学の取締役専務にインタビュー！「世界一のモノづくり」を実現する、研修制度への思い

今回は、夏目光学株式会社で取締役専務を務める本田英則さんに、インタビューを行う機会をいただきました。夏目光学は、半導体や通信、医療、航空、宇宙関連など多くの分野で使用される高性能光学素子の開発・製造を