テレワークについて
テレワーク2025年11月4日 公開
貴社ではテレワークや時短勤務などの柔軟な働き方は可能でしょうか？基本的な方針や実際に導入されている制度について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、製造を主軸とする事業の性質上、現場業務に従事する社員は出社を前提としています。
一方で、事務や営業など一部の職種では、コロナ禍において実際に在宅勤務を行った実績があり、現在も職務特性に応じて対応の可能性を検討しています。
モノづくりの現場はリモート対応が難しいものの、情報管理や生産性を維持しつつ、対象業務に合わせて柔軟な働き方を取り入れていく方針です。
また、育児や介護など家庭の事情に応じた柔軟な勤務を可能にするため、時短勤務や時差勤務を既に導入しています。
2025年1月からは時間単位での年次有給休暇制度を導入しました。
従来は半日または終日の取得に限られていた有給を、1時間単位で取得できるようになったことで、通院や育児、家庭の急な用事などにも対応しやすくなっています。
この制度は年休が不足しやすい社員の声を受けて検討され、導入に至ったものです。
今後も、職務特性を踏まえた柔軟な働き方を模索しながら、社員が長く安心して働ける環境づくりを進めてまいります。
