口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

未経験者採用の場合、弊社では募集段階から職種等を決めているため、採用時にすでに配属先が決まっています。入社後は、部署によって2～6ヶ月の新人(見習い)期間を設け、上長が業務の状況を見たり1on1ミーティングで本人と相談したりしながら適性を踏まえて担当業務を提案します。その後、成長スピードを見ながら少なくとも1年間は同じ業務を担当してもらう形が基本です。投稿者が在籍されていた2016年頃は、ご指摘い･･･続きを読む

弊社では、育児・介護休業法等に定められた休暇等の取得をはじめとして、社員の出産・育児を全面的に支援していきたいと考えています。女性社員はもちろん男性社員に対しても、育休の取得を推進しています。しかしながら、取得率が向上しない時期が続いたことも事実です。そのため、全社で周知に取り組み、男女問わず育休が取得できるよう、雰囲気づくりに努めました。2024年度、出産予定の女性社員が産前・産後休業に入ったと･･･続きを読む

弊社では、全社員に残業時間を実態どおり申請することを義務付けています。残業した時間は、もちろん残業手当として支給しています。弊社の残業は原則事前申請制としております。ただし、申請が日ごとでは時間と手間がかかりますので、翌週分の稼働予定をまとめて申請する形にしています。申請された稼働予定と実績が異なる場合、差が出た理由を報告して、上司が確認・承認します。今のところ、残業申請から手当の支給まで、目立っ･･･続きを読む