口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

現在、社員全体における女性の比率は約2割と少なめではありますが、女性社員の平均在職年数は男性よりもやや長く、性別によって働きにくさを感じる環境ではないと考えています。産休・育休の取得率は、男女ともに直近3年で100％となっており、制度の利用も浸透しています。弊社が目指すのは、すべての社員が「ここで働き続けたい」と思える職場づくりです。評価や昇進も性別に関係なく、公平な基準に基づいて判断しています。･･･続きを読む

弊社では、パソコンに加えてデュアルモニターでの作業を希望する社員に対し、モニターを貸与する体制を整えています。モニターの在庫には余裕があり、希望者が多い場合でも問題なく対応できるようになっています。モニターを含む業務用備品の貸与は、各部署やプロジェクト単位で管理しており、入社時に申請方法やルールについて説明しています。実際に申請があればスムーズに手配される仕組みとなっており、対応遅れや備品不足が発･･･続きを読む

弊社では、学歴や肩書きにかかわらず、「弊社の考え方に共感できるか」「一緒に働きたいと思えるかどうか」を最も大切な採用基準としています。実際に、学歴の高い方であっても、WEBテストや面接の結果を踏まえ、不採用となるケースも多数あります。選考プロセスは、会社説明会→WEBテスト→1次～最終面接という流れで進みます。面接では、主観的な判断に偏らないよう、人事担当者を含めた複数名での評･･･続きを読む