口コミ・評判に対する企業の
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客先常駐（SES）で勤務する場合、常駐先での業務成果や顧客からの評価は自社の上司や評価者に伝わるのでしょうか。どのように評価を吸い上げ、昇給や賞与に反映させているのか教えてください。

若手社員でも責任あるポジションに挑戦できる環境はありますか？

社員が定時で退社できるような仕組みや取り組みはありますか？

育児や介護などの事情がある場合、時短勤務など柔軟な働き方は可能でしょうか？

副業に関する社内方針を教えてください。副業は認められていますか？

マネジメント職を目指さず、特定分野の専門性を高めていくような働き方も可能でしょうか。

社内ルールや評価制度について教えてください。資格取得や社内イベントへの参加状況が評価に影響することはありますか。

昇給や昇格の基準について教えてください。評価の納得感や公平性を保つために、どのような運用を行っているのでしょうか？

福利厚生制度はどのような考え方で運用されていますか？見直しやアップデートなどはあるのでしょうか。現在の取り組みについて教えてください。

「今までは中途採用が中心だったが、近年は新卒採用を強化している」と伺いました。新卒で入社した場合の教育体制や、入社後のサポート体制について具体的に教えてください。

「客先常駐になることもあるが、基本的に転勤はない」という口コミを見ました。実態はいかがですか。

「精神的なストレスを感じている場合は就業先を変更してもらえる」との口コミを見ました。入社後のフォロー体制を教えてください。

「面接では人柄を見られる」という口コミを見ました。貴社の採用方針を教えてください。

役職が上がれば昇給すると思いますが、それ以外の昇給基準があれば教えてください。

「資格を取得することで給料も個人の能力も上がり、昇進にもつながっていく」という口コミを見ました。昇進のスピードや事例を知りたいです。

有給休暇の当日申請や事後申請を認める法律上の義務はないと思いますが、貴社はいかがですか。

貴社のダイバーシティへの取り組みについて教えて下さい。

勤務中は業務に集中する時間が多いと思いますが、社員同士でコミュニケーションが取りやすい雰囲気はありますか？また、円滑な人間関係をサポートする取り組みがあれば教えて下さい。

外国人のエンジニアも在籍していると拝見しました。グローバル人材の採用状況や意図について教えてください。

『AWS Summit Japan 2025』に出展されていたと拝見しました。どういった意図でご出展されているのでしょうか。また今後も展示会などには積極的に参加されるのでしょうか。

「体育会系の社風のため、女性社員が少ない」という口コミを見ました。女性は長く働きにくいのでしょうか。

「ほとんどの社員にディスプレイの貸与がない」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

「高学歴だと社長に気に入られ、面接の結果に関係なく採用される可能性が高い」という投稿を見たのですが、本当ですか。

「オフィスは見せかけのフリーアドレス制。席は決まっているのに私物をデスクに置いて帰ることができず、パソコンをロッカーにしまわなければならないため不便」いう口コミを見ました。実態を知りたいです。

「一部のメンバーにいつも業務負荷がかかり続けるイメージで、その人の下についた場合は一緒にハードワークするはめになることが多い」との口コミを見ました。実際はどうなのでしょうか。

「リモートワークなどは基本的に認めていない」という口コミを見たのですが、実態を教えてください。

「Yシャツは白シャツでなければならず、ビニール傘やペットボトルの持ち込みは禁止」という口コミがあったのですが、そのような社内ルールがあるのですか。

「上層部が営業畑出身で、システム部門が軽視されている」との口コミを見たのですが、本当でしょうか。

「開発希望で入社したもののテスト案件に携わることが多く、やりがいを感じられなかった」という口コミがありましたが、配属先の希望は聞いてもらえますか。

「育休や時短勤務等の前例がほとんどない」という口コミを見ました。育休等の取得状況について教えてください。