口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社員の声について

  社風について2024年4月23日  公開

  

  「社員の意見が通らない」と聞いたのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  上司やチームリーダーへ伝えることができるよう、1on1ミーティングやアンケートなど、相談するルートを1本に絞らず、複数の場を設けるようにしております。例えば、年2回、組織サーベイを実施しているのですが、その中で社員からの意見を吸い上げ、予算と期間を見ながら反映しています。2年前のアンケートでは「オフィスの椅子を入れ替えてはどうか？」との意見が多数上がりました。どのようなニーズがあるか選んだ上で、カ･･･全文を読む（全430文字）

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  社員のモチベーションについて

  仕事のやりがい2024年4月23日  公開

  

  「社員のモチベーションが低い」という投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  2019年度時点で行った第三者調査では、社員のモチベーションランク※は「D」でしたが、直近3年間の取り組みによって現在はランク「A」まで向上しております。【実際に取り組んでいる施策例】・1on1ミーティングの実施・キャリアアップに向けた目標設定・振り返り・ポータルサイトでの情報発信・社員同士でのナレッジ共有・学習支援制度としてEラーニング「Udemy」使い放題・アンケートの集計・結果公開&rArr･･･全文を読む（全335文字）

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  研修が不十分？

  人材育成2024年4月23日  公開

  

  「教えない研修システム」と聞いたのですが、入社後は十分な研修機会があるのでしょうか。

  実態はこうです

  職種によって、研修内容が異なります。【研修内容】営業（社会人経験あり）：OJTがメイン・より実践的システム（新卒～社会人経験あり）：はじめの2ヶ月は課題研修 + 3ヶ月目～6ヶ月目はより実践的な研修なお、システム採用枠ではプログラミング研修の他、社会人基礎力・資料作成・理念研修も行っています。ソフト業界ではまだ技術力に自信を持てない時期（入社後数カ月）でお客様先へ派遣されることも多く、現場で悩み、･･･全文を読む（全825文字）

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  新しいことに消極的？

  企業の成長2024年4月23日  公開

  

  「前例踏襲型の会社」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  「新たな挑戦」という行動指針を掲げ、制度やビジネス面での変革を推進しています。ビジネス面では、世界で急成長を続けているServiceNowやAWSのコンサルティングパートナーへ昇格し、新たな領域へのチャレンジを進めております。また、社内面ではジョブ型を導入し、年功序列ではなく、能力と意欲のある社員が年齢に関係なくキャリアアップしやすい環境を整えました。昨年、ポータルサイトやグループウェアをリプレイ･･･全文を読む（全574文字）

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  評価について

  評価について2024年4月23日  公開

  

  同業他社で「評価基準が曖昧になりがちな業種」という口コミを見たのですが、貴社はどのような評価基準を設けているのでしょうか。

  実態はこうです

  同業界では仕事のプロセスを重視した評価をすることが多い一方で、弊社はプロセスと結果のどちらを評価基準として優先させるか、部署ごとの特性に合わせています。2022年に、特定の仕事を遂行できる人材を雇用・配置するジョブ型人事制度を導入しました。その結果、年功序列ではなく、能力と意欲のある社員が年齢に関係なくキャリアアップしやすい環境へ変化しています。例えば、ITサポート事業部はお客様先に対して短いスパ･･･全文を読む（全455文字）