口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

これまで弊社では、社会人経験1年から数年程度の第二新卒や業界未経験者を中心に、ポテンシャルを重視した採用を行ってきました。そのため、現状の社員構成では中途入社者の割合が高い状況です。これは即戦力を求めるというよりも、充実した研修・フォロー体制のもとで「意欲ある若手にチャンスを提供したい」という方針に基づいた結果です。その上で、ご認識の通り、近年は将来の幹部候補となり得る人材の育成を見据え、2024･･･続きを読む

転居を伴う転勤は原則としてありません。ただし、就業先については本人の希望をある程度踏まえて決めますが、あくまでも一般職ではなく総合職として採用しているため、就業先が案件によって変更する可能性があることは入社前に説明しています。たとえば受託開発をメインに行う･･･続きを読む

就業先の変更については、本人の希望に可能な限り応えられるよう、相談に応じながら柔軟に対応しています。就業先で精神的につらいことや不安に感じることがあった場合は、直属の上司に直接相談できます。上司に相談しにくい場合は、管理部への相談や産業医への面談を社員本人が直接依頼する･･･続きを読む