口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  女性の働きやすさについて

  女性の働き方2024年8月9日  公開

  

  「女性にとって働きにくい会社」だと聞いたのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  前提として、性別に関係なく全社員が平等に働きやすい環境を構築することが最善と考えております。出産や育児など社員個々人のライフステージに合わせた働き方ができるよう、会社としてサポートに努めております。一例ですが、育児休暇取得を積極的に推進しており、2022年には男性社員も2人中2人、2023年には4人中3人が取得しています（取得しなかった1名はフルリモート勤務が可能な業務を担当していたため、本人の希･･･続きを読む

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  福利厚生・制度について

  福利厚生・手当2024年8月9日  公開

  

  「家賃補助が少なく、社員をサポートする制度や福利厚生が不十分に感じる」という口コミを見たのですが、どんな福利厚生があるのでしょうか。

  実態はこうです

  社員によって手当があったりなかったりする不公平をなくすために、補助的な手当はすべて廃止して基本給をアップする方針にしました。一方で、遠方からの就職を希望する社員が無理なく新生活をスタートさせられるよう、引っ越しをサポートする制度や社宅の一時的な貸出を行っております。なお、基本的な福利厚生は全て採用ページ※に記載しておりますので、ご興味がございましたらご確認くださいませ。採用ページに記載がない福利厚･･･続きを読む

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  業務の平準化について

  業務量2024年8月9日  公開

  

  「仕事ができる人に業務が集中し、断れない環境にある」と口コミにあったのですが、業務平準化のために行なっていることはありますか？

  実態はこうです

  口コミの通り、仕事の能率が高い社員ほど複数の案件を担当することが多い傾向ではございます。しかし「断れない環境」ではなく、各自が自分の業務量を調整することが可能な環境を整えております。弊社の案件には以下のような特徴がございます。開発案件：生産性が高い人向け。期間は比較的短期。保守案件：一つのことを長くやることで能力が活きる社員向け。生産性よりも対人スキルが求められる。長期的な案件が多い傾向。弊社では･･･続きを読む