口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では、昇進や昇給において年次や在籍期間ではなく、本人の実力・取り組み姿勢・成果を重視しています。職種や配属先によって歩み方は異なりますが、早期に責任ある役割を任されるケースも少なくありません。たとえば、入社2年目で主任やチームリーダーとしてクライアント対応・業務設計の中核を担っている社員がいます。さらに、2年目で主任、3年目で課長、5年目で部長へと昇進した事例もあり、実力次第で若手でもスピード･･･続きを読む

当社では、有給休暇の取得について、原則として事前申請をお願いしております（就業規則にも明記）。体調不良や突発的な家庭の事情など、やむを得ない事情があった場合には、事後申請を認めるケースもありますが、基本的には当日無断欠勤扱いとなる可能性があるため、事前の連絡・申請をお願いしています。なお、自己管理の甘さなど本人都合による事後申請については、事前に調整・報告すべき内容を怠ったものと判断し、会社やプロ･･･続きを読む

当社では、年齢・性別・国籍・経験などの属性にとらわれず、人物本位での採用を重視しています。これまでにも、バングラデシュやベトナムなどの外国籍メンバー、文系出身の未経験エンジニアなど、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用してきました。障がいのある方の雇用にも取り組んでおり、現在2名が活躍中です。体調や働き方に配慮し、部署や上司が連携してサポート体制を整え、在宅勤務の活用など柔軟な対応を行っ･･･続きを読む