口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では、全社員に残業時間を実態どおり申請することを義務付けています。残業した時間は、もちろん残業手当として支給しています。弊社の残業は原則事前申請制としております。ただし、申請が日ごとでは時間と手間がかかりますので、翌週分の稼働予定をまとめて申請する形にしています。申請された稼働予定と実績が異なる場合、差が出た理由を報告して、上司が確認・承認します。今のところ、残業申請から手当の支給まで、目立っ･･･続きを読む

ご指摘のとおり、数年前までは中堅層と上層部との間にやや距離がありました。しかし現在は直接的なやりとりが増え、コミュニケーションが円滑になっています。弊社では2023年、組織を再編し、事業部制となりました。各部署がそれぞれが最適なやり方を検討・実施するようになってきたことで、社員の意見が通りやすくなっています。グループウェアなどを活用して、上層部との情報共有も促進され、実際に若手・中堅社員から出され･･･続きを読む

ご指摘の「中堅レベルの社員が不足している」という点につきまして、確かに過去にそのような課題があったことは事実です。当社は成長フェーズにあり、案件の拡大や新規事業の立ち上げに伴い、マネジメントや育成を担う中堅層の重要性が一層増しています。業界全体としても中堅人材の不足は慢性的な課題であり、当社も影響を受けた時期がありました。ただし、現在は事業部制を導入し、各部門での役割や必要人材が明確になったことで･･･続きを読む