口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

口コミのとおり、過去にはトップダウンによる頻繁な組織改編を行っていた時期がありました。現在は各部署のミッションにフォーカスする戦略を取っています。また、直近はトップダウンとボトムアップの両方から意思決定を行っており、合弁事業や基幹システムの刷新といった全社的な方針についてはトップダウンで決定し、プロダクト開発や事業部単位、あるいはチーム単位での限定的な改善はボトムアップで進めています。組織体制の変･･･続きを読む

社内規則は社内ポータルサイト（Microsoft365）で公開されており、社員でしたら誰でもアクセスすることができます。また入社後のオリエンテーション時に、人事担当から社内規則に関して説明を行っており、その際、冊子として紙資料も配布しております。その他、弊社で採用しておりますジョブ制の説明資料（昇格条件やロール等）をはじめ、給与体系や就業規則もオープンにしており、1on1面談時に使う場合もございま･･･続きを読む

弊社では年5日の年次有給休暇取得が義務付けられる前から、積極的に休みを取る社員が多く、過去にも口コミのような実態はなかったと認識しております。なお、有給を利用する際は、前日までに上長に申請するだけで、複雑な手続きは不要なため、申請しやすいかと存じます。口コミのような事実はなく、有給休暇も取得しやすい環境ですのでご安心ください。2023年度の有給取得率は、会社全体で60％です。特に若手（入社5年目迄･･･続きを読む