口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

事業拡大およびお客様のニーズ拡大に伴い、弊社では現在積極的な採用活動を進めています。現場の成長を支える“仲間”として求めているのは、共に学びながら挑戦できる人材です。課題に対して受け身にならず、自ら考えて工夫しながら積極的に前へと進む方や、「やってみたい」「チャレンジしたい」という前向きな意欲を持つ方であれば、特定のスキル・経験がなく未経験であってもポテンシャルに期待して採･･･続きを読む

弊社では、「JOB（ジョブ）制」を導入しており、これに伴い年功序列の仕組みは廃止しています。JOB制とは、社員一人ひとりに対して「どのような役割を担っているか」「どのような価値を発揮しているか」を基準とした等級（JOBグレード）を定め、そのJOBに応じて給与を決定する制度です。この制度の特徴は、役職が変わらなくても、担う役割のレベルが上がれば昇給が可能である点です。たとえば、主任という役職のままで･･･続きを読む

弊社では、昇進や昇給において年次や在籍期間ではなく、本人の実力・取り組み姿勢・成果を重視しています。職種や配属先によって歩み方は異なりますが、早期に責任ある役割を任されるケースも少なくありません。たとえば、入社2年目で主任やチームリーダーとしてクライアント対応・業務設計の中核を担っている社員がいます。さらに、2年目で主任、3年目で課長、5年目で部長へと昇進した事例もあり、実力次第で若手でもスピード･･･続きを読む