副業制度について
経営方針・事業内容2026年1月27日 公開
副業に関する社内方針を教えてください。副業は認められていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では副業を原則として禁止しております。
これは、IT企業としてお客様の機密情報や重要なデータを日常的に扱う業務の特性上、情報漏洩や利益相反などのリスクを最小限に抑え、社員の皆様が本業に集中し、高いパフォーマンスを発揮できる環境を確保するための措置です。
また、副業による過度な心身の負担が、社員の健康面や本業のパフォーマンスに影響を及ぼすことを避ける目的もございます。
しかしながら、副業を通じて社員の皆様が得たいと考える「収入の向上」や「スキルの獲得」といったニーズについては、本業を通じて最大限実現できるような制度設計を徹底しております。
弊社は、能力や成果に応じた適正な評価を行い、業界水準を常に意識した給与体系で、社員の生活基盤とモチベーションを支えます。
そのため、外部での副収入に頼らずとも、本業で高い収入を得られる機会を提供しています。
「スキルを磨きたい」という意欲については、充実した社内教育体制とプロジェクトアサインを通じて実現可能です。
本業で集中して取り組むことで、最も効率的に市場価値の高いスキルを身につけていただけます。
それぞれ以下でも詳しく説明しておりますのでぜひご覧ください。
【給与について】
給与について - 株式会社シスラボの評判・口コミ
「給与が低い」と聞いたのですが、ベースアップ等に取り組んでいないのでしょうか。
【プログラマのスキルアップについて】
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「レガシーな技術を使ったテスター案件ばかりで、スキルアップしない」という口コミを見たのですが、プログラマとして成長できる…
なお、副業については将来的な見直しを完全に排除しているわけではなく、社会的な副業ニーズや働き方の多様化を踏まえつつ、制度設計の余地を慎重に検討している段階です。
引き続き、コンプライアンス体制を維持しつつ、社員の成長と会社の信頼性を両立できる柔軟な制度設計について検討してまいります。