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株式会社シスラボ

ITコンサルティング、企画、開発、保守運用、海外SaaS製品の販売及び導入

東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザ 16F

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株式会社シスラボ
現職社員へのアンケート結果

株式会社シスラボの魅力TOP5

1

有給休暇が取りやすい環境である

休日・有休

4.81点

2

休日は適切に取得できていると感じる

休日・有休

4.78点

3

労働時間は適切だと感じられる

勤務時間・残業

4.75点

4

残業時間は適切な範囲で、強制されていないと感じる

勤務時間・残業

4.72点

5

業務を通して多くの能力・知識が身につく

仕事内容

4.72点

※本アンケートは6点満点でスコアリングしています

「休日・有休」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2024年11月11日 投稿

有休休暇についても自由にとれる。何するか等についての詮索も特にないのでストレスフリー。 休日出勤については今のところなし。会社の人と連絡する機会もなく完全なプライベートとなっている。 システムトラブルがあった場合は休日出勤の可能性があると聞いているが、現状発生していない。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年11月11日 投稿

休日に業務が割り込まれることは基本的にないところ。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2024年11月11日 投稿

基本的に有休申請が断られることはない　休日出勤もほぼありえない
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「年収・給与・評価」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2024年11月11日 投稿

入社後まもなくから1対1の上席との面談が実施されており、自分の評価が分かる。また自身の目指したいキャリアについて話す場となっており、市場価値の伸長も出来る。 給与については未経験ながらに高い水準となっている点は魅力的。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年11月11日 投稿

評価基準が明示されているため、評価の対象として求められる行動をとりやすいところ。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2024年11月11日 投稿

PRJ管理業務に対してインセンティブが発生すること(自分は対象外だが、マネジメントについても追加給があることはやりがいに繋がるので良いと感じている)
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「勤務時間・残業」についての魅力

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2024年11月11日 投稿

ある程度自分のペースで作業の調整が出来る
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2024年11月11日 投稿

自分でコントロールがしやすい環境で、プライベートとのバランスを重要視したい自分にとっては働きやすい環境です。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2024年11月11日 投稿

会社全体として、残業時間を抑えようとする風土がある。
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「仕事内容」についての魅力

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2024年11月11日 投稿

目的に向けて、部署問わず協力してくれる人が凄く多いです。コミットする事の重要性を全員が理解していて、自分のチームだけじゃなく会社として達成する事を目標に出来ている方が多いのは凄いなと思います。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2024年11月11日 投稿

業務用のシステム開発になり、またお客様も知っている会社が多く、社会的意義は感じやすい。 仕事内容についてもチームでの運営が徹底されており、先輩社員からノウハウを学びながら業務が出来る為、成長を感じる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2024年11月11日 投稿

やりたい仕事があった際、手を挙げれば、希望を聞き入れて前向きに検討してくれる。
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「社風・人間関係」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2024年11月11日 投稿

東京本社についてはワンフロアになっており、社長や部長も近くにいる。 何かあればすぐ話せる環境なので、人間関係構築はしやすい。 またチームでの案件であり、深く付き合うことになるので皆仲がいい。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2024年11月11日 投稿

自分の所属する部では、課長、部長などの役職者にすぐに相談できる環境があり、忙しい中でも話を聞いてくださるところに魅力を感じる。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年

2024年11月11日 投稿

社員は上司から後輩まで全体的にフランクに接することができるため、社内の人間関係でのストレスや悩みは会社全体として少ないと感じる
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「採用」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2024年11月11日 投稿

インターンシップを通して採用フェーズで相手の人となりを見ているなと感じる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2024年11月11日 投稿

定期的に新人が入ってきており、教育が常に行われている。 社内の平均年齢も低いので個人的には過ごしやすい環境と思う。 また、未経験からエンジニアを目指したいや、上流工程をやりたいといった共通のモチベーションがあるので切磋琢磨しあえている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2024年11月12日 投稿

経験の有無や新卒中途問わず様々な人材を採用しようと試みていること。
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「キャリアに対する考え」についての魅力

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2024年11月11日 投稿

評価基準が明確にされている事で、納得感を持つことができるところです。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2024年11月12日 投稿

キャリアアップを望むメンバーに機会が与えられている
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年

2024年11月13日 投稿

なるべく昇進させようという風土があるところ
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「職場環境」についての魅力

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2024年11月11日 投稿

駅直結のため通勤の利便性がとても高い事
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2024年11月11日 投稿

業務マニュアルは都度更新されたものが存在するため、基本業務に関しては迷ったときに上司に聞かずとも解決できるようにされている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2024年11月12日 投稿

勤務形態についても自身の希望を少なくとも発言することができ、できる限りそれに沿った形で働かせてもらえるようにしてくれること
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「福利厚生・社内制度・研修」についての魅力

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2024年11月11日 投稿

Udemyが自由に利用できること。保険組合の福利厚生が充実していること。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2024年11月11日 投稿

福利厚生について、自己研鑽する人には非常に魅力的。自身の好きなことを学ぶ為の材料がそろっている。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2024年11月11日 投稿

必要に応じて必要な研修に行けるようになってきたこと
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「採用」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2024年11月11日 投稿

インターンシップを通して採用フェーズで相手の人となりを見ているなと感じる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2024年11月11日 投稿

定期的に新人が入ってきており、教育が常に行われている。 社内の平均年齢も低いので個人的には過ごしやすい環境と思う。 また、未経験からエンジニアを目指したいや、上流工程をやりたいといった共通のモチベーションがあるので切磋琢磨しあえている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2024年11月12日 投稿

経験の有無や新卒中途問わず様々な人材を採用しようと試みていること。
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