口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  産休・育休について

  福利厚生・社内制度・研修2024年4月16日  公開

  

  「産休・育休を取得後に復帰した人を見たことがない」という口コミがあったのですが、実態はどうですか。

  実態はこうです

  直近3年間において産休・育休を取得した社員の復帰率は100%です。引き続き多くの社員が復帰しやすい環境をつくるために、2023年度から時短勤務の対応を始めております。勤務時間の詳細については本人と上長が話し合い、役員の承認を得た上で決定しています。仕事と育児を両立しやすい職場環境を整えるため、今後もさらなる取り組みを検討してまいります。･･･全文を読む（全169文字）

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  研修について

  人材育成2024年3月15日  公開

  

  研修について知りたいのですが、どんなプログラムがありますか。

  実態はこうです

  主な研修プログラムは以下の通りです。・OJT制度法人営業は入社後1年間、営業部門の先輩社員に同行します。OJT担当社員の教育の下、営業ノウハウの基礎から身につけます。独り立ちまでは最短でも3年間を見込んでいることから、焦ることなくじっくりとスキルを養うことができます。・入社時研修入社当日に1時間程度、就業ルールについて説明いたします。・情報セキュリティ講習情報セキュリティ事故を起こさないよう、年1･･･全文を読む（全412文字）

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  業務体制について

  体制について2024年2月15日  公開

  

  「個人プレーに走っている感が否めなかった」という口コミを見たのですが、実態はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  営業職は基本的に1人で動くため、口コミのように捉えられてもやむを得ない面があるかと思います。ただし、複数の商材をプレゼンする場合などは複数名で対応いたします。自社製造製品については製造部門とも連携して商談を行うため、個人の裁量とチームワークのどちらも重視しております。また、営業事業部、国際事業部とも朝礼（夕礼）や部門内での定期的な打ち合わせを実施し、情報共有を密にしています。なお、新人や若手は独り･･･全文を読む（全326文字）