口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  福利厚生について

  福利厚生について2023年11月24日  公開

  

  福利厚生について知りたいのですが、どんな制度がありますか？

  実態はこうです

  まず、法定内福利厚生である各種社会保険は完備しておりますのでご安心ください。 その上で、弊社独自の法定外福利厚生も多数ございます。以下はその一部でございます。 ・会社が資金を積み立てる退職金制度・勤続20年の社員に20万円、勤続30年の社員に30万円を支給する永年勤続報奨制度・業務上必要な資格の取得費用・セミナーの参加費などを補助する制度等 その他、休暇制度も充実して･･･続きを読む

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  給与について

  年収・給与・評価2024年1月15日  公開

  

  基本給について教えてください。

  実態はこうです

  2022年の全社平均は638万2227円で、厚生労働省の令和4年賃金構造基本統計調査における半導体製業界の平均年収412万7000円を大きく上回っております。 また、職種別の平均年収は以下です。営業職：781万3845円製造職：628万599円事務職：460万3020円 また、基本給のテーブルは細分化されており、7段階の評価ランクに基づいて付与される昇給ポイントが号俸改定に必要･･･続きを読む

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  人手不足について

  採用2024年5月15日  公開

  

  「部署によっては人手不足」という口コミを見たのですが、実態はどうですか。

  実態はこうです

  人手不足の解消の取り組みは行っているものの、解消までは至っておりません。人手不足は国内の産業界全体に共通する重要課題と考えており、弊社としてもさまざまな取り組みを進めております。例えば、採用強化に向けては本メディアを活用し、弊社の思いや取り組みの実情などを発信することで、求職者の方々に理解を深めていただけるようにしております。加えて、弊社には国際事業部があるため、外国籍の方々の採用も積極的に行って･･･続きを読む

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  ワークライフバランスについて

  ワーク・ライフ・バランス2024年11月14日  公開

  

  貴社の営業職は国内外で活躍できる点に魅力を感じていますが、「海外担当になると長期出張が増えワークライフバランスが取りにくい」という口コミがあり少し不安です。実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  海外出張中は納入スケジュールに沿った対応が必要となるため、土日の対応や勤務時間が長くなったりすることがあり、ワークライフバランスが取りにくくなるケースも少なからずございます。当然、法令遵守で過度な残業はありませんのでご安心ください。また、海外担当の営業職の出張時期や期間は、客先からの引き合いや製品の納期、担当客先の地域などによって異なります。そのため、国内担当の営業職と比較すると変動が大きいのは事･･･続きを読む

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  残業時間について

  残業2024年11月14日  公開

  

  「営業職は比較的残業を調整しやすいが、工場や技術職は残業が多い」という口コミを見ましたが、実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  自身の動き方をある程度工夫できる営業職に比べて、工場の機械設計部や製造部は受注状況や納期などにより稼働が左右されるという業務の特性上、残業が多くなってしまう傾向にございます。昨年に続き2024年も順調な売上が見込まれる中、受注量の増加に対して、人員不足であることは事実です。そのため、技術職の採用を強化しており、社員一人ひとりの負担軽減と残業時間の短縮を図っているところです。少しずつではございますが･･･続きを読む

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  管理体制について

  働き方について2024年7月31日  公開

  

  「営業職の目標が無理難題」という口コミを見たのですが、実態はどうですか。

  実態はこうです

  営業職を含め、すべての職種の目標は、評価制度に基づき作成した評価シートを用いて各自が設定しています。評価シートでは各職責ごとに目標の目安は設定されております。その基準よりも高い目標を立てることも可能ですが、その場合は個人の選択であり、会社から指示されるものではございません。また、あまりにも高い目標が設定されている場合には、上長等からアドバイスをおこない、目標の調整をおこなうこともございます。そのた･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生・社内制度・研修2024年7月2日  公開

  

  確定拠出年金などの制度はございますか？

  実態はこうです

  2023年9月から、企業型選択制確定拠出年金制度を導入いたしました。福利厚生の充実を図る取り組みの一環で、社員のセカンドライフの充実に役立ててもらうことが目的です。社内の確定拠出年金制度の利用率は現時点(2023年12月時点)で40%ですが、制度活用のメリットが浸透すれば利用者も増加すると見込んでおります。会社としても制度を導入して終わりということではなく、社員にとって有利なポイントなどを分かりや･･･続きを読む

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  産休・育休について

  働き方について2024年4月16日  公開

  

  「産休・育休を取得後に復帰した人を見たことがない」という口コミがあったのですが、実態はどうですか。

  実態はこうです

  直近3年間において産休・育休を取得した社員の復帰率は100%です。引き続き多くの社員が復帰しやすい環境をつくるために、2023年度から時短勤務の対応を始めております。勤務時間の詳細については本人と上長が話し合い、役員の承認を得た上で決定しています。仕事と育児を両立しやすい職場環境を整えるため、今後もさらなる取り組みを検討してまいります。･･･続きを読む

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  研修について

  人材育成2024年3月15日  公開

  

  研修について知りたいのですが、どんなプログラムがありますか。

  実態はこうです

  主な研修プログラムは以下の通りです。・OJT制度法人営業は入社後1年間、営業部門の先輩社員に同行します。OJT担当社員の教育の下、営業ノウハウの基礎から身につけます。独り立ちまでは最短でも3年間を見込んでいることから、焦ることなくじっくりとスキルを養うことができます。・入社時研修入社当日に1時間程度、就業ルールについて説明いたします。・情報セキュリティ講習情報セキュリティ事故を起こさないよう、年1･･･続きを読む

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  業務体制について

  体制について2024年2月15日  公開

  

  「個人プレーに走っている感が否めなかった」という口コミを見たのですが、実態はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  営業職は基本的に1人で動くため、口コミのように捉えられてもやむを得ない面があるかと思います。ただし、複数の商材をプレゼンする場合などは複数名で対応いたします。自社製造製品については製造部門とも連携して商談を行うため、個人の裁量とチームワークのどちらも重視しております。また、営業事業部、国際事業部とも朝礼（夕礼）や部門内での定期的な打ち合わせを実施し、情報共有を密にしています。なお、新人や若手は独り･･･続きを読む

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  女性の採用について

  女性の働きやすさについて2023年11月24日  公開

  

  「女性の採用は事務職のみで、男性でなければ働きにくい環境」という口コミを見ました。性別によって就けない職種があるのでしょうか。

  実態はこうです

  女性だからといって就けない職種はございません。例えば、国際事業部では3名の女性が外交営業職として活躍しておりますし、グループ全体では18名の女性が活躍しています。グループ全体として女性社員を増やしていきたいと考えており、女性の働きやすい環境を目指し日々改善を続けております。今後も職種関係なく女性の採用も積極的に行ってまいります。･･･続きを読む

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  評価基準について

  評価について2023年11月24日  公開

  

  「好き嫌いで評価が決まる」との口コミを見ましたが、本当ですか。

  実態はこうです

  評価制度がなかった10年ほど前までは、属人的な査定が行われていたこともございましたが、現在はそのような査定が行われることはございません。 新たな評価制度を制定し、会社全体の評価基準、職種別の評価基準を設けました。現在は本人による自己評価、上長、役員による複数名での評価を行っており、一人の評価者の一存で評価が決まることはございませんので、ご安心ください。 弊社の評価制度について簡･･･続きを読む

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  事業展望について

  将来性について2023年11月24日  公開

  

  「業界柄、今後は不安定なビジネス展開を強いられそう」という書き込みを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  おっしゃるとおり半導体、液晶業界は変化が激しく不安定ではございます。その中でも弊社は安定的な経営ができており、売上を順調に伸ばすことができています。 直近3期の売上総利益は以下のとおりです。・47期（2020年9月～2021年8月）11億6000万円・48期（2021年9月～2022年8月）22億1200万円・49期（2022年8月～2023年9月）25億1000万円 また、5･･･続きを読む

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  女性の管理職登用について

  女性活躍について2023年11月24日  公開

  

  女性の管理職はいますか？また、女性が管理職になることは可能ですか？

  実態はこうです

  現状は在籍しておりませんが、管理職になることはもちろん可能です。役職者への登用は評価制度に基づき決定いたしますので、性別は関係ございません。 女性の管理職者がいないことは、そもそも女性は社員全体の2割程度と少なく、女性が数値上の実績が見えにくい間接部門に従事している場合が多いことが要因と考えております。 会社としては、管理職として活躍を目指す女性社員のキャリアアップを喜んでサポ･･･続きを読む

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  離職率について

  離職率について2023年11月24日  公開

  

  「離職率が高い」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  49期（2022年8月～2023年9月）の離職率は0.9%です。この数字は厚生労働省の令和4年雇用動向調査の平均離職率(15%)と比較しても、格段に低い数字であることがご理解いただけるかと存じます。なお、直近3期の離職率は以下のとおりです。 ・47期（2020年9月～2021年8月）3.8%・48期（2021年9月～2022年8月）2.0%・49期（2022年8月～2023年9月）0.9･･･続きを読む